CSIF Informa: MESA GENERAL PRINCIPADO DE ASTURIAS: OPE 2020

Las reuniones han tenido lugar el pasado viernes 11 y hoy 14 de diciembre de 2020, en los anexos os adjuntamos plazas propuestas por el Principado de Asturias.

 

            CSIF manifestó que no se daba cumplimiento a los Acuerdos de mejora del empleo público firmados en el ámbito nacional en 2017 y 2018, que tenía por objetivo reducir la tasa de interinidad al 8%, puesto que no se convocan las plazas ocupadas por personal interino desde el 2005 y no tenemos información de la situación real, puesto que no se entregaba documentación al respecto: plazas cubiertas efectivamente, por titulares por concurso, por comisión de servicios, por interino en desierta, en vacante o en plaza reservada.

            En la reunión de hoy se nos entregan, apenas una hora antes del comienzo, relación de plazas que según la Administración son las únicas disponibles con las tasas de reposición actuales, dejando en el limbo (a la espera de una modificación legislativa nacional) aquellas cubiertas por interino desde el 2005, las llamadas plazas de consolidación.

           Aumenta la oferta en Enseñanza y también en el Servicio de Emergencias con respecto a la reunión del viernes, también promoción interna para auxiliares administrativos.

             A pesar de reconocer el esfuerzo  CSIF VOTA NO A LA OPE 2020, la considera claramente insuficiente, y no cumple con los acuerdos nacionales de 2017 y 2018, en Enseñanza no se cubren más de mil interinidades en media jornada existentes hoy en día, en Sanidad no recoge otros colectivos no sanitarios y en Servicios Generales aunque se aumenta la promoción interna en auxiliares administrativos es a costa de plazas de educadores y auxiliares educadores, la tasa de reposición del 100% no se ha aplicado en cuerpos como el de veterinarios, del que además amortizaron una plaza recientemente y la Administración mantiene que con esta oferta y la realización de las pendientes ya convocadas la interinidad se reducirá al 6% en Servicios Generales, un poco más en la Ospa, y por debajo del 5% en el Sespa, parece un buen cuento ahora que llega la Navidad.

            Las ofertas pendientes de realización no pondrán solución a la alta tasa de interinidad, la promoción interna es más difícil que el turno libre en muchos colectivos y se elimina a la mayoría de los opositores con exigencias de nivel muy altas sin permitirles llegar a la fase de concurso, donde además solo se valora la antigüedad, además en funcionarios no incrementan el turno libre y hay que añadir el gran número de jubilaciones que se están produciendo.

En formato Excel:

- Anexos Oferta 2020

- Cálculo tasa de reposición Oferta 2020

- Tabla resumen para cálculo de Oferta 2020.

 En formato PDF

- Criterios adoptados para la definición de la Oferta de Empleo Público para el año 2020.

- Propuesta de Oferta de Empleo de personal funcionario  docente

- Certificado del SESPA en relación a su personal.

- Plazas Estabilizables 2018 pentidientes marcando ofertados 2020

-Anteriores a 2005 Puestos F-L Singularizados - No singularizados