Condenan a la Consejería de Cultura y Turismo por cubrir puestos de trabajo correspondientes a empleados públicos con personal de empresas privadas
CSIF, CONSIDERA MUY IMPORTANTE ESTA SENTENCIA PARA EL MANTENIMIENTO DEL EMPLEO PÚBLICO Y DE CALIDAD Y EXIGE A LA JUNTA QUE CUMPLA LA SENTENCIA A LA MAYOR BREVEDAD Y SE LLEVEN A CABO LAS CONTRATACIONES NECESARIAS A TRAVÉS DEL LLAMAMIENTO DE BOLSA DE EMPLEO DE TRABAJO TEMPORAL.
20 de Noviembre de 2018

El Juzgado nº 1 de Lo Social de Palencia condena a la Consejería de Cultura y Turismo de la Junta de CyL en Palencia por cubrir puestos de trabajo, que deberían corresponder a empleados públicos, con trabajadores de una empresa privada.

La demanda fue interpuesta por los sindicatos presentes en el Comité de Empresa de los trabajadores del Resto de Consejerías de la Junta de CyL en Palencia, que previamente se había dirigido a la Inspección Provincial de Trabajo de Palencia, que determinó que se estaba incumpliendo el Convenio Colectivo.

El Convenio Colectivo del personal laboral de la Junta en su artículo 34.2 establece que la Junta debe evitar que las tareas propias de empleados públicos sean realizadas por trabajadores de empresas de servicios o trabajo temporal. Además el art. 35.2 del mismo Convenio dispone que la contratación de personal laboral temporal se realizará mediante un sistema de bolsas de empleo o lista abierta y pública que garantice los principios de igualdad, mérito y capacidad.

Sin embargo la Consejería de Cultura y Turismo responsable de la Residencia Victorio Macho de Palencia ocupaba puestos de trabajo en sus instalaciones a través de un contrato de prestación de servicios con una empresa privada. Dicha empresa, según los pliegos de condiciones de los dos contratos firmados con la Junta, en 2014 y 2017, se comprometía a la ejecución de trabajos de control de acceso e información en las instalaciones dependientes de la Dirección General de Deportes en la Residencia Victorio Macho de Palencia.

Estas funciones son habitualmente desarrolladas por personal laboral de la Junta, con la categoría de Personal Subalterno y Conserje. Y la cobertura de las mismas, según la legislación laboral aplicable, debería hacerse a través del llamamiento de candidatos de las bolsas de empleo convocadas para este fin, por ello el Comité de Empresa presentó una demanda judicial de conflicto colectivo que se ha resuelto con la declaración de ilegalidad de estas contrataciones externas y la condena a la Consejería de Cultura y Turismo a la obligada cobertura de los turnos y días no cubiertos por el personal laboral fijo de las categorías citadas en la Residencia Victorio Macho a través de la contratación de personal laboral de la Bolsa de empleo temporal.

CSIF exige a la Junta la cobertura inmediata de esas plazas a través del llamamiento a la correspondiente Bolsa de Empleo Temporal de manera que se asegure el cumplimiento de los principios de igualdad, mérito y capacidad y se asegure el mantenimiento de los puestos de empleo públicos.

CSIF aplaude la sentencia que pone en valor el trabajo de los empleados públicos y reitera la necesidad de acabar con la privatización de los servicios públicos en todas la Administraciones.