COMISIÓN TECNICA DE RESPONSABILIDAD SOCIAL AGE. Nota informativa
28 de Abril de 2016

GRUPO DE TRABAJO DE LA COMISIÓN TÉCNICA DE RESPONSABILIDAD SOCIAL DE LA AGE

27 ABRIL 2016

Ayer se celebró la última reunión del Grupo de Trabajo de la Comisión Técnica de Responsabilidad Social de la AGE, con el fin de cerrar la estructura de la “Memoria de Responsabilidad Social” una vez introducidas las alegaciones presentadas por las centrales sindicales, en aplicación del principio de mejora continua que informa este documento. Se inicia una segunda fase en la que los Departamentos Ministeriales deberán ofrecer toda la información y presentarla previamente a los Grupos Técnicos de Responsabilidad Social dependientes de cada una de las Mesas Delegadas. CSI.F reclama mayor compromiso e implicación por parte de los Departamentos Ministeriales y organismos públicos que, a fecha de hoy, todavía no han constituido estos grupos técnicos de responsabilidad social.


CSI.F realizó una serie de propuestas para mejorar aún más esta herramienta, en el análisis de los datos y en la metodología. Entre otras incorpora nuevos indicadores sobre las regulaciones que existen en el uso del teletrabajo, el número de agresiones físicas y verbales, acoso laboral, sexual, el número de plazas desiertas en cada uno de los procesos de promoción interna, el número de jubilaciones e incapacidades que se producen en la evolución del empleo o incluso el número de jornadas de puertas abiertas para dar a conocer las diferentes actividades que se realizan desde la AGE para poner en valor su trabajo y el del personal que lo realiza.

Algunos cambios legislativos en materia de conciliación que se han producido este año, tendrán que esperar a la memoria que se presente el año que viene como son la adaptación progresiva de la jornada para reincorporación al servicio efectivo a la finalización de un tratamiento de radioterapia o quimioterapia, la jornada intensiva de verano para los progenitores de hijos/as hasta 12 años y del permiso de gestación de 37 semanas. También deberá incorporar el protocolo de movilidad de las empleadas públicas víctimas de violencia de género aprobado en diciembre del pasado año.

Algunas como algún indicador que muestre medidas que incentiven el uso de los permisos no retribuidos para la conciliación por parte de los hombres, y en el caso de los nombramientos de altos cargos, indicador también de medidas que fomenten la presencia equilibrada en los puestos de responsabilidad, libre designación. No olvidemos que la última memoria mostraba un incremento del número de nombramientos de hombres con respecto al de mujeres: un 73% hombres y un 27% mujeres, y en el caso de los Directores Generales, que hay un 75,65% de hombres y un 24,35 de mujeres.

En el tema de Buen gobierno, creemos importante mostrar el número de quejas y reclamaciones que se elevan al Defensor Del Pueblo e incorporar un apartado en el que no solo muestre las actuaciones irregulares del personal empleado público que hayan llegado dado lugar a procedimientos judiciales, sino también las actuaciones irregulares de la Administración hacia los empleados públicos que también hayan dado lugar a procedimientos judiciales.

Desde CSI.F queremos valorar de una manera positiva este esfuerzo de mejora realizado por parte de la Administración en este documento y la posibilidad de aportar nuestras mejoras, y reclamamos de nuevo que se realice una campaña de difusión, para que este documento sea conocido y se ponga en valor el trabajo y las personas que lo han realizado, y los Departamentos y organismos que por el contrario no han hecho los deberes.

Por último para conseguir un papel más activo en el diseño de estas políticas, CSI.F sigue reclamando su presencia en el CONSEJO ESTATAL DE RESPONSABILIDAD SOCIAL.