CSIF presenta nuevas propuestas para mejorar la ley de modificación de la LOU y el estatuto del PDI
- El sindicato independiente confía que muchas de estas propuestas sean recogidas de cara a la nueva reunión con el Ministerio de Universidades el 30 de septiembre.
21 de Septiembre de 2020

Dentro del talante dialogante y proactivo de CSIF, el Área de Universidades envío días antes y presentó en la reunión en el Ministerio de Universidades del 10 de septiembre de 2020 una batería de alegaciones y propuestas alternativas al Borrador de Anteproyecto de Ley de modificación de la Ley Orgánica de Universidades de las que os ofrecemos una muestra significativa:

1º.- Establecer que la retribución entre los profesores contratados laborales y los profesores funcionarios serán equivalentes entre categorías similares y que los complementos que la ley permite crear para las figuras laborales se extiendan también al personal funcionario de las Universidades.

2º.- Ante la reserva de un 15 por ciento de las plazas para personal investigador de programas de excelencia, establecer como cláusula de salvaguarda que si no existieran candidatos suficientes las plazas vacantes podrán acumularse a la convocatoria ordinaria de turno libre de ese año, para que así no se pierda ni una sola plaza de la Oferta de Empleo Público.

3º.- Ante la propuesta de eliminar la redacción del conocido como Decreto Wert, mantener en la propuesta la mejora de 160 horas de dedicación máxima para aquellos que acreditan tener evaluaciones positivas en investigación con el fin de fomentar la misma y mejorar la docencia de aquellas que acreditan una investigación de calidad.

4º.- Inclusión de nuevas cláusulas que garanticen la igualdad de trato entre hombres y mujeres con propuestas sobre la ruptura del techo de cristal y la presencia equilibrada en los órganos de dirección de las Universidades; una mayor atención hacia la corresponsabilidad de la vida laboral y familiar, adaptando el literal del texto a las nuevas nociones en la materia, prever que la estancia de 9 meses para promocionar a determinadas figuras (Profesor Titular Contratado y Profesor Titular de Universidad) sea excepcionada reglamentariamente por motivos de corresponsabilidad de la vida laboral, personal y familiar o que en los criterios de la ANECA se tenga en cuenta el disfrute de períodos de descanso por estos motivos, de manera que quienes ejerciten sus derechos no vean perjudicadas sus posibilidades de acreditación.

5º.- Ante la creación de una figura de profesor sustituto proponemos extender la posibilidad de contratación no solamente a la sustitución con reserva de puesto de trabajo, sino también la sustitución por vacante mientras dure el proceso selectivo. Además, para evitar la precarización de esta figura, el profesor sustituto tiene que cobrar al menos una retribución idéntica a lo percibido por el profesor sustituido (a salvo complementos de carácter personal) o propia de la categoría de la plaza vacante que se ocupa.

Esperemos que el Ministerio de Universidades tenga a bien recoger estas y otras propuestas de cara a la próxima reunión a la que ha convocado a CSIF para el 30 de septiembre. También aquí hemos pedido al Secretario General de Universidades que nos presente la Memoria económica ya que la propuesta de Borrador de Anteproyecto de Ley no podría llevar a la práctica sin una financiación suficiente.