El próximo 20 de junio el Tribunal de Justicia de la Unión Europea dictará sentencia sobre el cobro del grado por el personal contratado
19 de Mayo de 2019

CSIF ha tenido conocimiento de que esa será la fecha de resolución. Son miles de empleados contratados de las Administraciones Públicas navarras los que están pendientes de ella, a la espera de poder mejorar sus salarios con el cobro del grado.

Desde CSIF Navarra se espera que la sentencia sea favorable ya que la Abogada General en las conclusiones hechas públicas el pasado 12 de marzo defendió la equiparación salarial entre el personal contratado y funcionario. Así en palabras de la propia Abogada General “ de acuerdo con lo expuesto, propongo al Tribunal de Justicia que se responda en los siguientes términos a la petición de decisión prejudicial planteada por el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo n.º 1 de Pamplona:

«La cláusula 4, apartado 1, del Acuerdo Marco sobre el trabajo de duración determinada, que figura como anexo de la Directiva 1999/70/CE del Consejo, de 28 de junio de 1999, relativa al Acuerdo Marco de la CES, la UNICE y el CEEP sobre el trabajo de duración determinada, debe interpretarse en el sentido de que se opone a una norma nacional como la controvertida en el litigio principal, que reserva a los funcionarios de carrera el reconocimiento y abono de un determinado complemento retributivo, correspondiente al grado, en la medida en que excluye expresamente a los contratados administrativos con contrato de duración determinada y en que depende exclusivamente del tiempo de servicios ya cumplido.»

CSIF Navarra mantuvo diversas reuniones en el Parlamento para que en los presupuestos se consignase una partida a estos efectos. Dicha partida finalmente se incluyó con de más 11 de millones de euros ante una posible sentencia en el Fondo de contingencia del anteproyecto de Ley de Presupuestos de Navarra, aunque finalmente quedó reducida a 4 millones en la aprobación definitiva sin explicación aparente.

Desde CSIF volvemos a denunciar la falta de previsión del Gobierno por la absoluta insuficiencia de esta partida actual ante una posible sentencia además de las posibles sanciones económicas que podrían ser impuestas por la Comisión Europea si resuelve favorablemente el expediente de infracción de Derecho Comunitario abierto a instancias de CSIF, sanciones que CSIF ha tratado de evitar a toda costa hasta última hora pidiendo a Gobierno y Parlamento que se allanen.

Del mismo modo, desde el sindicato se emplazó a todos los grupos parlamentarios a reeditar la proposición de ley de la pasada legislatura iniciada a instancias de CSIF, que superaba esta cuestión y que contó con el respaldo de la mayoría de los grupos parlamentarios

Desde CSIF recordamos que el Tribunal Supremo en una reciente sentencia de la Sala de lo Contencioso ha señalado que el modo de adquisición del grado personal de funcionarios de carrera es aplicable a los interinos interpretando una Directiva europea (jerárquicamente superior, a las normativas estatal y foral), que dice: “por lo que respecta a las condiciones de trabajo, no podrá tratarse a los trabajadores con un contrato de duración determinada de una manera menos favorable que a los trabajadores fijos comparables por el mero hecho de tener un contrato de duración determinada, a menos que se justifique un trato diferente por razones objetivas”.

Para CSIF, el Gobierno de Navarra durante toda la legislatura no ha dejado de prolongar artificialmente su rechazo a esta cuestión, prefiriendo destinar el presupuesto a otros asuntos.

El recurso hasta instancias europeas por parte de CSIF, es parte de la defensa de uno de los principios que el sindicato defiende tanto en éste como en otros ámbitos: “A igual trabajo, igual salario”.