CSIF celebra el preacuerdo sobre el ERE de Unicaja Banco: la respuesta de la plantilla ha sido crucial para que la empresa ceda
- Finalmente serían 1.314 los puestos afectados por salidas voluntarias y se limita al mínimo la movilidad geográfica
03 de Diciembre de 2021

La Central Sindical Independiente (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, celebra el preacuerdo alcanzado por la mayoría de la representación sindical para el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) de Unicaja Banco y valora que la respuesta de la plantilla ha sido la piedra angular para que la empresa ceda en sus pretensiones iniciales.

Tras varias semanas de dura negociación y varias convocatorias de movilizaciones y paros en la entidad, ésta ha presentado una propuesta que ha sido aceptada por el 74,67% de los sindicatos presentes en la mesa, entre los que se encuentra CSIF.

De este modo, el criterio de afectación preferente para las bajas indemnizadas sería el de la voluntariedad y, si se alcanzasen las 1.314 solicitudes de adhesión voluntaria se daría por cumplido el ERE sin necesidad de llegar a medidas forzosas. En cuanto a la movilidad geográfica, se ha limitado al mínimo, con un tope de 250 kilómetros, con unas compensaciones adecuadas y respetando prioritariamente el carácter voluntario de la misma.

Asimismo, el preacuerdo recoge que, a partir del 1 de enero de 2022, se aplicarán las condiciones de trabajos y beneficios sociales al conjunto de la plantilla de Unicaja Banco, con independencia de su procedencia, aunque con algunas características específicas. Se garantiza además una jornada de 08.00 a 15.00 horas todo el año.

Desde CSIF, valoramos que el preacuerdo conjuga tanto las aspiraciones de los que se pueden y quieren ir, como de los que tenemos que seguir en la consolidación y mejora del proyecto que surge tras la fusión de las entidades Unicaja y Liberbank.

Creemos que se ha conseguido que la empresa, reconozca el esfuerzo y compromiso de todos los trabajadores y se haya apeado de sus pretensiones iniciales.