El personal laboral de España en el exterior celebra desde hasta el miércoles las primeras elecciones sindicales de su historia
- Unas 8.500 personas elegirán a sus representantes: CSIF reclama un convenio laboral europeo y un nuevo acuerdo de condiciones laborales extracomunitario para actualizar retribuciones y garantizar sus derechos laborales
- Pólizas sanitarias en países con dificultades, clasificación laboral, teletrabajo, asesoría fiscal y medidas de conciliación, entre las reivindicaciones
15 de Noviembre de 2021

Embajadas, Consulados, Oficinas Comerciales, Agencias, Consejerías, Colegios, Hospitales y Agregadurías celebrarán las primeras elecciones sindicales del Personal Laboral del Exterior fuera de Convenio.

Las presiones de la Central Sindical Independiente y de Funcionarios y SISEX (organización integrada en la candidatura CSIF) han permitido que por fin se celebre un proceso electoral que permita saldar la deuda histórica contraída por la Administración con el Personal Laboral en el exterior compuesto por un amplio espectro profesional.

CSIF y SISEX se han hecho eco de sus quejas, recogidas en nuestra propuesta:

  • Reclamación a Función Pública de un CONVENIO LABORAL para los trabajadores que estén dentro del Marco Jurídico Común de la Unión Europea.

  • Reclamación a Función Pública de un NUEVO ACUERDO DE CONDICIONES LABORALES para todos los trabajadores extracomunitarios.

• Inclusión de sus retribuciones dentro de la Masa Salarial con la actualización bianual de los salarios en concordancia con la situación inflacionista del país y la carestía de la vida.

• Creación de los módulos correctores por pérdida de poder adquisitivo y fluctuación de cambio de divisas.

• Equiparación salarial de todos los trabajadores de la misma categoría destinados en cada Representación. CSIF tiene interpuesta en estos momentos una demanda judicial reclamando esta equiparación y que la Justicia resolverá en breve.

• Desarrollo de la Clasificación Laboral y funciones.

• Derecho a la participación en las convocatorias de Promoción Interna en la Administración General del Estado mediante la promoción horizontal.

• Implementación del Teletrabajo para este Personal Laboral.

• Desarrollo de la Conciliación Familiar. Posibilidad de permutas entre puestos de diferentes centros.

• Convocatorias de plazas a cubrir transparentes y con observadores sindicales que garanticen la imparcialidad.

• Regulación e implantación de una nueva herramienta de DENUNCIA para el ACOSO LABORAL.
➜ Con la incorporación al proceso de Instrucción del Expediente (de principio a fin) del abogado que así designase el acosado/a o afectado/a, y el nombramiento del Instructor ajeno al departamento.

• Regulación de procesos pactados de “Media Jornada” y “Jubilaciones Anticipadas”.

• Bolsa de Trabajo que garantice a los trabajadores/as afectados por un cierre de Unidad el poder cubrir cualquier vacante de igual o inferior categoría al puesto de cierre en el mismo pais.

• ACCIÓN SOCIAL propia para el Personal en el Exterior.

• Concesión del Pasaporte de Servicio al Personal Laboral español en el exterior.

• Contratación de agentes fiscales locales que regulen conforme a la Ley Tributaria de cada país, el pago de los impuestos de nuestros empleados, tomando como referencia a los empleados públicos del país.

• Contratación de un Técnico externo encargado de la vigilancia de la Prevención de Riesgos y situaciones de Acoso.

• Realización de un examen médico anual en las mismas condiciones a los Servicios Centrales.

• Contratación de una póliza sanitaria en países con una sanidad precaria.