CSIF analiza sus iniciativas para impulsar la Igualdad en empresas y Administraciones Públicas
13 de Enero de 2020

Desde CSIF, reclamamos, el desarrollo reglamentario de la Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres; dotación y regulación de las unidades de igualdad; medidas que promuevan la conciliación (bolsas de horas, horario flexible, racionalización de horarios, teletrabajo, etc.); acciones que impulsen la corresponsabilidad y actuaciones efectivas contra la brecha salarial.

Abogamos también por que se cumpla el Decreto-ley 6/2019, con respecto a la obligatoriedad de las empresas y Administraciones públicas de tener un plan de Igualdad, ya que hay comunidades que aún no la tienen como, por ejemplo, Andalucía, Castilla y León, Castilla la Mancha, etc.

Apostamos por ampliar los permisos por nacimiento a 20 semanas, remunerados e intransferibles, y abogamos por el desarrollo reglamentario de cuestiones muy relevantes como: las auditorías salariales, los sistemas de seguimiento y evaluación de los planes de igualdad, así como el Registro de Planes de Igualdad, en lo relativo a su constitución.