CSIF lleva a los tribunales la desigualdad salarial en la Administración por razón de género
Sepultureras de la Línea de la Concepción (Cádiz) cobran menos que sus compañeros hombres por el mismo trabajo y categoría profesional
23 de Febrero de 2018

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, y con presencia creciente en el sector privado, ha interpuesto una demanda en la que reclama el derecho a recibir las mismas retribuciones que sus compañeros.

Estas mujeres, con la misma categoría profesional y desempeñando las mismas tareas que los hombres, cobran desde hace cinco años 290 euros menos al mes que ellos, es decir, 3.480 euros menos al año. En total, durante los últimos cinco años, cada una de estas trabajadoras ha dejado de percibir 17.400 euros menos que sus compañeros.

Se trata de un escrito de demanda presentado por los servicios jurídicos de CSIF ante el Juzgado de lo Social de Algeciras contra el Ayuntamiento de la Línea de la Concepción, que desde hace cinco años no paga lo mismo a dos trabajadoras municipales con la misma categoría y funciones que sus compañeros varones.
El caso se remonta a octubre de 2013, cuando este consistorio, por necesidades de personal, modificó la categoría profesional de cuatro trabajadoras, que pasaron de limpiadoras a peones sepultureros. Sin embargo, este consistorio no igualó el salario de estas empleadas con el de los hombres que ya venían realizando estas funciones en el cementerio de la localidad.

Dos de estas trabajadoras presentaron las correspondientes demandas de reconocimiento de derechos y reclamación de cantidades después de que el propio Ayuntamiento de La Línea desestimara íntegramente las reclamaciones que interpusieron. En las demandas, CSIF invoca el artículo 35 de la Constitución, que rechaza la discriminación por razón de sexo en la remuneración del trabajador, y el 28 del Estatuto de los Trabajadores, sobre igualdad de remuneración por razón de sexo.

Desde CSIF consideramos que la Administración debe ser ejemplar a la hora de garantizar la igualdad de los trabajadores, sin que existan discriminaciones salariales por razón de sexo. En este sentido, desde CSIF estamos analizando a fondo el sector público, tanto estatal como regional o local, ya que entendemos que estas situaciones de desigualdad son aún más intolerables si tienen lugar en un espacio tan regulado como es el de las administraciones públicas.