Hacienda revisará en junio las medidas iniciadas por las CC.AA para reducir el empleo temporal
CSIF pide que se preparen las ofertas con celeridad, transparencia y en el conjunto del Estado
09 de Mayo de 2017

El Ministerio de Hacienda y Función Pública evaluará el próximo mes de junio los preparativos de las comunidades autónomas para poner en marcha los procesos para reducir el empleo temporal en los ámbitos de la Sanidad, la Educación y la Justicia, en el ámbito del acuerdo alcanzado el pasado mes de marzo.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, participó en una reunión con la secretaria de Estado de Función Pública, Elena Collado, para desarrollar el contenido del acuerdo que permitirá sacar a concurso unas 250.000 plazas en los próximos tres años.

Pues bien, este mes de junio, se hará una primera revisión de las gestiones realizadas por las autonomías y por tanto antes incluso de que se aprueben los Presupuestos Generales del Estado. Se da la circunstancia además de que el Congreso de los diputados convalidará este jueves, previsiblemente, el decreto que permite adelantar la oferta de empleo público en educación y Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado.

CSIF va hacer especial énfasis en las mesas de negociación para que las ofertas de empleo público pendientes se publiquen con celeridad, transparencia y velando por la igualdad de oportunidades en el conjunto del Estado. Comunidades como Extremadura,Castilla La Mancha, Castilla y León, y La Rioja que han manifestado que no van a convocar este año.

El Ministerio de Hacienda también evaluará en junio, junto a comunidades y ayuntamientos, las plazas de personal que presta asistencia en servicios sociales, policía local, gestión tributaria y recaudación, inspección y sanción de servicios, que puedan acogerse a la oferta de empleo para reducir la interinidad.

A partir de junio se constituirán igualmente diferentes grupos de trabajo en materia de empleo público sobre diferentes asuntos: movilidad entre administraciones de empleados públicos; formación; evaluación y situación del empleo; igualdad y lucha contra la violencia de género, mutualidades e implantación de la Administración digital.