CSIF llevará ya a la negociación el cierre de los ministerios a las 18.00, las bolsas de horas y el teletrabajo, como aprobó hoy el Congreso
El Ministerio de Sanidad incluyó esta medida en el II Plan de Igualdad, pero aún no lo aplica
02 de Febrero de 2017

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado se felicitó hoy de la aprobación en el Congreso de los Diputados de la proposición no de Ley por la que se insta al Gobierno a promover medidas efectivas de conciliación laboral y corresponsabilidad entre hombres y mujeres. CSIF llevará, desde ya, estos asuntos a las diferentes mesas de negociación en las administraciones públicas


La iniciativa aprobada en el Congreso recoge una batería de medidas, como el cierre de los departamentos ministeriales a las 18.00 horas, las bolsas de horas o el teletrabajo, que han sido propuestas y defendidas por CSIF en el ámbito público. El pasado mes de diciembre, CSIF firmó un acuerdo con la Asociación para la Racionalización de Horarios Españoles (ARHOE), en este mismo sentido.

Consideramos que la Administración General del Estado debe ser el referente de las medidas de racionalización de horarios que plantea el Gobierno, dando ejemplo al conjunto de la sociedad con buenas prácticas, horarios flexibles y productivos. Así, planteamos como medida simbólica el cierre de los departamentos ministeriales a las 18.00 horas –sin pérdida efectiva de horas de trabajo, manteniendo por tanto las retribuciones, pero organizando la jornada de una manera más racional para fomentar la conciliación--.

En el caso concreto del cierre de los ministerios a las 18.00 horas, el Ministerio de Sanidad ya ha incorporado esta medida en el II Plan de Igualdad, si bien aún no la ha llevado a cabo. Esta medida, además viene recogida en el II Plan de Igualdad de la Administración General del Estado y en el acuerdo de Gobierno que firmaron el Partido Popular y Ciudadanos.

La medida, está inspirada una orden ministerial promovida por el entonces ministro de Administraciones Públicas Jordi Sevilla en 2005, que promovió un plan de conciliación y flexibilidad de horarios en las administraciones públicas, dirigida especialmente a las personas con hijos, mayores y personas dependientes a cargo.
La iniciativa también incluye otras propuestas de CSIF, como una regulación del teletrabajo o las bolsas de horas (créditos de horas), es decir, flexibilidad horaria que permitan a las trabajadoras y trabajadores disminuir su jornada de trabajo, en determinados periodos y por motivos directamente relacionados con la conciliación y debidamente acreditados, recuperando el tiempo con posterioridad. CSIF ha logrado impulsar esta medida también en el sector privado, concretamente en el plan de Igualdad de Nestlé.

Otro de los temas estrella que pretende impulsar CSIF es la jornada laboral de 35 horas semanales. Es preciso que el Gobierno favorezca una regulación que permita a las administraciones que así lo decidan aprobar esta medida; en la actualidad se han producido conflictos que han llegado al Tribunal Constitucional, como el caso de Castilla-La Mancha o ayer mismo el Ayuntamiento de Madrid..

CSIF también considera preciso aprobar otras medidas que, aunque están incluidas en el Plan de Igualdad, aún no han sido aplicadas como acortar diferencias entre el número de mujeres y de hombres que disfrutan de las medidas de conciliación: flexibilización de la jornada por guarda legal, para el cuidado de personas mayores, por enfermedad grave de un familiar o para el cuidado de personas con discapacidad.

Igualmente, apostamos por crear un distintivo de “igualdad” que reconozca a aquellos departamentos, organismos de las administraciones públicas que destaquen por la aplicación de políticas de Igualdad y no discriminación o en la incorporación de medidas que favorezcan la conciliación, la racionalización de horarios y otras iniciativas innovadoras en materia de Igualdad.