¿En qué beneficia a los trabajadores el registro horario informático que va a implantar Correos?

 

1/ A lo largo de 2021 

La idea era que estuviese implantado en el primer semestre de 2020. Pero el COVID ha servido de disculpa a Correos, que ha vuelto a ponerse las pilas para implantar el registro horario informático en todos los centros de trabajo. Su objetivo es que, por fin, este listo en 2021. El proceso es el siguiente: ya se ha hecho la licitación pública para decidir la empresa, entre las que se presenten al concurso,  que se encargará de realizarlo y cuya identidad debería conocerse, a lo sumo, en tres meses. 
 

 

2/ ¿Cómo se hará? 

El registro de horario es una obligación por Ley para todas las empresas, tal y como recordó hoy CSIF. Tiene que ser diario y establecer el inicio y fin de jornada con sus descansos legales. Correos lo establecerá por fases según la tipología de cada centro de trabajo. De entrada se puede hacer por tres modalidades: 

 

• Por via web 
• Por APP (en todos los teléfonos corporativos y para los empleados que voluntariamente se lo quieran instalar en el suyo) 
• Y de forma complementaria por código QR 

 

3/ ¿En qué se traduce?

1.- Lo primero en cumplir la Ley, pues este registro es obligatorio desde el 12 de mayo de 2019. 

2.- Para CSIF, todo lo que sea cumplir la Ley es positivo e imprescindible 

3.- Ya no deberían quedar horas extraordinarias en tierra de nadie: habría que pagarlo todo, hasta el último minuto. 

4.- El trabajador deberá tener su propio calendario laboral al instante (permisos disfrutados y pendientes, horas realizadas...)

5.- Es decir, a través de tu APP, por poner un ejemplo, te pueden aprobar tus  días de vacaciones. 

6.- Siendo así CSIF estima que, efectivamente, puede mejorar el clima laboral, agilizar procesos, restar esa burocracia