CSIF remarca el derecho a la desconexión digital en el teletrabajo de los empleados de las empresas públicas
Se trata de un derecho imprescindible en la nueva organización del trabajo para garantizar los tiempos de descanso


30 de Junio de 2020

El derecho a la desconexión digital. La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, insiste en que el acuerdo alcanzado con Función Pública, que permite a los empleados públicos el teletrabajo desde sus domicilios, también incluye el derecho a la desconexión digital. Un derecho más necesario que nunca para respetar los tiempos de descanso e intimidad personal y familiar de los empleados. No se puede ni se debe estar conectado a cualquier hora cualquier día de la semana. CSIF exige respetar esta resolución sobre el teletrabajo, que entró en vigor el 21 de junio, con el fin del Estado de Alarma, y que se prolongará hasta el fin de la crisis sanitaria provocada por el COVID. Se trata de un acuerdo pionero en la organización del trabajo en España. Un acuerdo que contempla 4 días de trabajo no presencial y uno presencial, para aquellas personas que tengan a su cargo hijos hasta los 14 años, dependientes, así como aquellos con patologías consideradas de riesgo por el contacto con el coronavirus. Esta modalidad siempre será voluntaria y reversible. Para el resto del personal existe la posibilidad voluntaria de como mínimo 1 día a la semana en teletrabajo. CSIF, valora de manera muy positiva este acuerdo y considera que debería ser la base para la futura regulación del teletrabajo que deberá regir las relaciones laborales una vez que concluya la pandemia.