En la reunión de hoy 31 de marzo de 2021, hemos planteado a la empresa la posibilidad de a través de los canales habituales de comunicación, consultar a las personas trabajadoras en Estee Lauder, su opinión directa de cara a la consecución o no, de un acuerdo.

En este punto, la mayor dificultad se centra en la modificación de “Trabajo en Domingos del personal de venta en ECI, tiendas propias y perfumerías” y “Vacaciones”.

Así, las rutas de acuerdo serían las siguientes:

Domingos:

Cobro de un Plus por la pérdida del día de compensación y el trabajo en Domingo. INDICA CUAL SERÍA TU CUANTÍA ECONÓMICA.
Aplicación de voluntariedad o rotación por cuadrante. INDICA CUAL ES TU PREFERENCIA.
Limitación del número de Domingos. INDICA CUAL SERÍA TU TOPE MENSUAL.

Vacaciones:

Posibilidad de incluir distintos rangos. INDICA CUAL SERÍA TU OPCIÓN.

15 días (junio-septiembre), 15 días resto año.
21 días (junio-septiembre), 9 días resto año.
15 días (junio-septiembre), 16 días resto año.
21 días (junio-septiembre), 10 días resto año.

Opciones b) y d) que los días resto del año, puedan aplicarse a cualquier época del año, incluida períodos de venta-alta.

Opciones b) y d) que los días resto del año se puedan disfrutar por separado.

Por favor, vuestra opinión es importantísima para guiar la negociación. Con datos seguros aportados por los protagonistas, las personas trabajadoras, conseguiremos una mejor negociación y un mayor nivel de satisfacción. Tu opinión no sólo es importante es necesaria y valiosa.

NOTA. Todas las respuestas serán tratadas de manera confidencial, sirviendo los datos de forma orientativa en la negociación.

Envía tus respuestas a:

privada.esteelauder@csif.es