CSIF FIRMA EL V CONVENIO COLECTIVO RETEVISION I S.A.U.
04 de Junio de 2019

El pasado día 15 de abril de 2019 se ha publicado en el Boletín Oficial del Estado el V Convenio
Colectivo de Retevisión I S.A., éste fue suscrito con fecha 11 de diciembre 2018 por los designados
de la Dirección de la empresa en representación de ésta y por otra, por el Comité Intercentros de
Retevisión, en representación de los trabajadores.

Puntos a destacar y que modifican el Convenio anterior:
1.- Vigencia Convenio Colectivo.

Tendrá una vigencia de tres años. Comenzando la misma el 1 de enero de 2018 y finalizando el 31
de diciembre de 2020.

2.- Incremento salarial durante la vigencia
Para los años 2018, 2019 y 2020, ambas partes acuerdan un incremento del IPC anual, con una
entrega a cuenta como máximo del 5 %, regulándose a principios del año siguiente en función del
IPC real.

3.- Reducción de jornada
Calculo de reducción de jornada y compactación de la jornada reducida, se fija a razón de 224 días
laborales al año.

4.- Paternidad.
Se incluye dentro del artículo 30 del C.C. la ampliación del permiso de paternidad, aumentándose
su duración hasta un máximo de cinco días adicionales.
(La ampliación legal de este permiso se aplica según R.D. 6/2019 del 1 de marzo e incluidas en las
Medidas de Conciliación familiar y laboral del II Plan de Igualdad)

5.- Maternidad.
Respecto del permiso de dos semanas adicionales de maternidad se introduce el inciso de que el
padre podrá disfrutar de la proporcionalidad de las dos semanas adicionales de maternidad, y
siempre que la madre le ceda como mínimo una semana y como máximo diez semanas de su
derecho. Así en el caso de cesión de la madre al padre de diez semanas, le corresponderá al padre
nueve días. En el caso de cesión de la madre al padre de una semana, le corresponderá al padre
un día.

6.- Asuntos propios.
Los cinco días de asuntos propios se podrán disfrutar en facciones de cuatro horas, siempre y
cuando se realice jornada partida.

7.- Licencia sin sueldo.
Se incluye la ampliación de la licencia sin sueldo hasta un máximo de seis meses de duración para
aquellos casos de en el que por razones de guarda legal se tenga a cargo un menor de doce años
de edad o un familiar directo hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad que por razones
de edad, enfermedad o accidente no pueda valerse por sí mismo y siempre que no se desempeñe
actividad retribuida. En estos supuestos la Compañía cotizará a la Seguridad Social por el tiempo
de duración de la licencia sin sueldo por las contingencias comunes de acuerdo a lo legalmente
establecido.

8.- Excedencia.
Se amplía el plazo de duración de la excedencia hasta los tres años de duración en el supuesto de
contar con un familiar directo hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones
de edad, enfermedad o accidente no pueda valerse por sí mismo y siempre que no desempeñe
actividad remunerada.

9.- Teletrabajo.
Se incluye la puesta en marcha las bases para la puesta en marcha del teletrabajo, a fecha de hoy
se ha realizado un piloto de teletrabajo, pendiente de valorar, para poder ser implantado en
breve.

10.- Igualdad.
Se acuerda implantar el II Plan de Igualdad de Retevisión, en la actualidad desarrollada por su
Comisión y en fase de implantación.

11.- Sistema de explotación.
Se regulan todos los pormenores de explotación por categorías de centros y grupos de trabajo, se
mantiene la jornada de 1.690 horas para todo el personal.