Medidas de igualdad entre mujeres y hombres en el empleo.
Novedades del R.Dº Ley 6/2019
21 de Marzo de 2019

El día 7 de marzo de 2019 se publicó en el BOE, el Real Decreto-Ley de medidas urgentes para garantizar la igualdad entre hombre y mujeres en el empleo, que entró en vigor el día 8 de marzo de 2019. CSIF, te informa sobre las medidas más importantes a tener en cuenta:

  • Se va a producir una equiparación entre el permiso de maternidad y paternidad de forma progresiva:
    • Año 2019 (1 enero-31 marzo): 5 semanas.
    • Año 2019 (1 abril - 31 diciembre): 8 semanas.
    • Año 2020 (1 enero - 31 diciembre):12 semanas.
    • Año 2021 (desde el 1 de enero):16 semanas.

  • Obligación de creación de planes de igualdad en empresas con más de 50 trabajadores, y el registro de los mismos en el registro de planes de igualdad:
    • Empresas de más de ciento cincuenta personas trabajadoras y hasta doscientas cincuenta personas trabajadoras contarán con un periodo de un año para la aprobación
    • Empresas de más de cien y hasta ciento cincuenta personas trabajadoras, dispondrán de un periodo de dos años para la aprobación
    • Empresas de cincuenta a cien personas trabajadoras dispondrán de un periodo de tres años para la aprobación.

  • Para garantizar la igualdad de remuneración entre hombres y mujeres, las empresas tendrán la obligación de llevar un registro con los valores medios de los salarios, los complementos salariales y las percepciones extrasalariales de su plantilla, desagregados por sexo y distribuidos por grupos profesionales.
Ficheros Adjuntos: