Nota Informativa Acuerdo MSCT 2017 5ª Reunión
14 de Julio de 2017

Tras el fallido intento de transacción judicial y el nuevo planteamiento de la empresa de una MSCT para 910 trabajadores, hoy 13 de julio, ha tenido lugar la quinta y última reunión del periodo de negociación del proceso con resultado de ACUERDO.

La postura inicial de la empresa afectaba a un total de 910 trabajadores, de los cuales 366 verían modificado su turno de mañana o tarde obligatoriamente a turno partido, esta obligación se ha quedado sin efecto y tendrá siempre carácter voluntario.

CSIF y el resto de la parte social firmante ha logrado con este acuerdo, que todo trabajador afectado por la MSCT tenga una alternativa a los turnos partidos.

Además, se ha creado una comisión de seguimiento para velar por el cumplimiento de este acuerdo, que regulará la materialización efectiva de este compromiso.

Desde CSIF hemos planteado diversas alternativas y propuestas a la empresa durante este periodo de consultas en las diversas reuniones mantenidas con la misma.

  • Mero desplazamiento de horarios
  • Compensación económica ante la pérdida de pluses
  • Libranzas equilibradas
  • Nada de 7 días continuados más de 1 vez al mes.
  • Reubicación de trabajadores a otros servicios.
  • Posibilidad de aumento de jornada.
  • Dietas para los turnos partidos.
  • Desplazamiento de bandas para mantener jornadas.
  • Turnos intensivos para trabajadores de 39h.

El ACUERDO engloba los siguientes logros para los afectados:

  • Se compensará económicamente a los trabajadores que pierdan pluses de transporte o nocturnidad, con un pago único de 150€ por perder uno o 300€ por la pérdida de ambos pluses.
  • Posibilidad de incrementar la jornada laboral a 38,5h para paliar la pérdida económica.
  • Posibilidad de tener un turno intensivo para los trabajadores de 39h
  • Mero desplazamiento de horarios sin tener que pasar a un turno partido obligatoriamente.
  • Reducción de jornada voluntaria eliminando las horas fuera del horario comercial de Movistar.
  • El personal afectado con reducción de jornada por Guarda Legal/violencia de género, no verá afectado su régimen de descanso semanal/libranzas que actualmente se les viene aplicando, mientras permanezcan en esta situación de (Guarda Legal/Violencia de genero)
  • Los Afectados por esta MSCT que así lo soliciten, tendrán derecho preferente a reubicación en servicios con vacantes que vayan surgiendo y tengan un horario igual al suprimido.
  • Las rotaciones no incluirán más de 7 días consecutivos por mes.

Una vez la empresa notifique a los afectados la modificación y las opciones a tomar, cada trabajador dispondrá de 3 días para comunicar su elección.

El acuerdo en su totalidad está disponible en las Secciones Sindicales y los delegados de CSIF estamos a vuestra entera disposición para cualquier duda o consulta al respecto. Podéis contar con nuestro apoyo cuando la empresa os comunique los cambios.