CSI·F firma el Plan de Igualdad del Grupo Nestlé
28 de Noviembre de 2016

Este Plan de Igualdad con vigencia hasta el 31 de diciembre de 2019, recoge medidas para una plantilla de aproximadamente 5.350 personas en nuestro país.

Este acto, celebrado el pasado 22 de noviembre, coincidiendo con la semana más visible para luchar contra la Violencia de Genero fue respaldado con la presencia de nuestros delegados y delegadas de diferentes centros y actividades comerciales propias del Grupo Nestlé, que fueron respaldados con las presencia de la Secretaria Nacional de Igualdad y Responsabilidad Social, Mª Ángeles Mur.

La firma de este plan fortalece el compromiso de CSI·F con la igualdad entre hombres y mujeres, así como trabajar para mejorar de forma profesional las condiciones laborales de todas y todos los trabajadores

CSI·F dentro de su línea sindical firmo el plan con una vigencia de varios años, de forma que se permita hacer una valoración global de los objetivos alcanzados, en este plan se recogen medidas y acciones concretas divididas en varios ejes:

Comunicación corporativa interna y externa

Compensación y beneficios

Promoción y desarrollo profesional

Prevención de riesgos laborales con perspectiva de género

Selección y contratación de personal

Sensibilización y cultura

Formación

Conciliación de la vida personal, familiar y laboral

Conjuntamente, al Plan de Igualdad se incluye como Anexo un Protocolo de Comunicación en caso de Acoso Moral, Sexual o por razón de Sexo, elaborado para la prevención y actuación ante estos casos.

Además, tenemos que recordar que se ha realizado las correspondientes evaluaciones desde la entrada en vigor del mismo, demostrando el compromiso de seguir avanzando en igualdad.