CSI-F firma el Plan de Igualdad en la empresa GARDA
25 de Abril de 2016

Publicación en el Boletín Oficial del Estado, el Plan de Igualdad de Garda Servicios de Seguridad, S.A., por Resolución del 4 de abril de 2016, de la Dirección General de Empleo.

La firma e inicio de las medidas recogidas se produjo el pasado 2 de julio del 2014, donde CSI·F junto con CCOO y USO, firmamos el Plan de Igualdad de Garda con la Dirección de la empresa, dando un paso más en igualdad en el sector de seguridad privada, muy masculinizado.

CSI·F dentro de su línea sindical firmo el plan con una vigencia de cuatro años, de forma que se permita hacer una valoración global de los objetivos alcanzados.

En este plan se recogen medidas y acciones concretas divididas en varios ejes:

  • Comunicación y sensibilización
  • Selección y contratación
  • Promoción y formación
  • Retribución
  • Conciliación vida profesional y personal
  • Prevención de acoso sexual y violencia de Género

Conjuntamente al Plan de Igualdad se incluye como Anexo el Protocolo de Actuación en caso de Acoso Moral, Sexual o por razón de Sexo, elaborado para la prevención y actuación ante estos casos.

Además, tenemos que recordar que se han realizado las correspondientes evaluaciones desde la entrada en vigor del mismo, demostrando el compromiso de seguir avanzando en igualdad.