CSI·F NO COMPARTE EL ACUERDO ALCANZADO EN EL SIMA POR LA PATRONAL APROSER Y LOS SINDICATOS UGT Y USO.
25 de Febrero de 2014

No creemos que las condiciones del Sector hayan variado tanto en dos años, puesto
que el Convenio Colectivo fue publicado el 25 de abril de 2013, para los años 2012-13-
14, con la crisis más que avanzada y no entendemos probadas las causas que han
provocado esta inaplicación.
 No compartimos la utilización torticera de la Reforma Laboral, tanto por la
organización empresarial, como por USO-UGT, pues entendemos que la negociación
colectiva en ámbitos “menores”, está tan amparada en la Libertad Sindical, como la
negociación sectorial y no se puede acudir a ella como medida de amenaza o como
medida coactiva, entendemos que esas negociaciones están viciadas de origen y que
se ha concurrido a ellas con auténtica “mala fe negocial”.
 Lamentamos que las Organizaciones Sindicales firmantes no hayan sido capaces de
defender su propia firma y se hayan rendido sin iniciar ni siquiera la lucha.
Como todos sabéis el pasado viernes 24 de enero de 2014 se publicó en el BOE, el Acuerdo de suspensión temporal de la entrada en vigor de las tablas de retribuciones y demás conceptos económicos para el año 2014 previstos en el Convenio Colectivo Estatal de las empresas de seguridad privada. En este acuerdo se acordaba la “suspensión temporal de la entrada en vigor de las tablas de retribuciones y demás conceptos económicos previstos en el Convenio Colectivo para el año 2014. Dicha suspensión sería por el plazo desde el día 1 de enero hasta el 15 de febrero, período durante el cual se mantendrían las retribuciones que se aplicaron en el año 2013. Comprometiéndose las partes a negociar y sino hubieses acuerdo se aplicarán las tablas de retribución previstas para 2014, que suponían una subida de entre 4% – 6 %.
En ese estado las empresas pertenecientes a APROSER, lanzaron comunicaciones a sus Representantes de los trabajadores, anunciando la toma de medidas de crisis en sus empresas que variaban desde Despidos Colectivos, inaplicaciones de convenio colectivo, modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo, reducciones temporales de jornada, etc….
Sin que éstas mesas hayan llegado en muchos casos ni a constituirse, en fecha 21 de febrero de 2014 entre APROSER, FES, UAS por el lado empresarial y UGT y USO por el lado sindical, se llega al siguiente acuerdo:
1. Aplicar con efectos del 1 de enero de 20H los importes de las ti retribuciones y demás conceptos económicos que se han estado aplicando 2013.
2. Las empresas asumirán el coste de la cotización del Plus Transporte resultado de la aplicación del RDL 16/2013 de 20 de diciembre de 2013.
3. Las patronales presentes asumen e instaran a sus asociados a cumplir los siguientes compromisos:
a) Cierre inmediato de todas las mesas de negociación abiertas a día de hoy sean éstas de ERE, convenios de empresa o inaplicación de convenio colectivo.
b) Paralización inmediata de los mismos procesos que están por iniciarse.
c) Retirada de aquellos procesos que estén firmados a fecha de hoy.
FECHA: 24 de febrero de 2014
4. Las tablas de salarios y otras retribuciones aplicables para el año 2014, que se
suscriban a continuación en este acto por las partes que acepten la deberán ser
remitidas a la Autoridad Laboral a efectos de su registro, publicación. Estas tablas
sustituyen al ANEXO DE SALARIOS RETRIBUCIONES y los importes de los
complementos y conceptos e correspondientes al ano 20U, del Convenio Colectivo
Estatal de las En Seguridad, publicado en el BOE de 25 de abril de 2014
Consecuentemente,
 No habrá subida alguna en las retribuciones para el personal vigilante de seguridad.
 Las empresas asumen el coste de la cotización del Plus Transporte, entendemos que
en la medida de la cuota empresarial, no de la cuota obrera, como no podía ser de
otro modo, puesto que lo contrario sería claramente ilegal.
 El cierre, paralización, retirada, retorno al convenio sectorial, etc…, no vincula
imperativamente a las empresas, a parte de la posible vulneración al Derecho a la
Negociación colectiva de los sindicatos no firmantes de éste acuerdo, pero sí
presentes en dichas mesas “menores” de negociación. Con lo que el sector puede
encontrarse con una rebaja salarial directa, a través de éste “acuerdo” y con una
medida suplementaria de crisis en las empresas que decidan mantenerla.
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