CSIF presenta en Berna su candidatura y programa electoral para Suiza 2019-2023
11 de Junio de 2019
  1. Hechos y logros generales de CSIF 2015-2019

  • Impulso a la modernización del derecho sindical
  • Transparencia en la acción sindical y gestión económica
  • Publicación anual de nuestras cuentas auditadas
  • Único sindicato independiente y profesional presente en los foros de diálogo social y en todas las mesas generales de negociación, sin consignas ni dependencias políticas
  • Defensa en todas las mesas de la profesionalidad, integridad y la labor fundamental de los empleados públicos españoles
  • Oposición a la discriminación lingüística, defendiendo que las lenguas cooficiales deben ser un mérito y no un requisito
  • Protocolo de defensa de los empleados públicos para saber cómo actuar ante órdenes ilegales
  • Consecución de multitud de sentencias de despido improcedente y declaración de situaciones de personal indefinido para el personal interino, laboral y funcionarios de carrera
  • Acuerdos con el Gobierno de 29 de marzo de 2017 y de 9 de marzo de 2018, por medio de los cuales se mejoraron considerablemente tanto el empleo público como las condiciones socio-laborales e incluso retributivas de los Empleados Públicos: El Acuerdo para la mejora del empleo público de 29 de marzo de 2017 y el II Acuerdo para la mejora del empleo público de 9 de marzo de 2018:

Recuperación de la paga extra de 2012. Subida salarial en 3 años del 8,79%. Permiso de paternidad de 20 semanas en 2020. Eliminación de descuentos por Incapacidad Temporal. Mayor oferta de Empleo Público de la historia

  • En síntesis, durante estos años de crisis, CSIF no ha cejado en la defensa de la profesionalidad, integridad y la labor fundamental que desempeñan los empleados públicos españoles

  1. Hechos y logros de CSIF EXTERIOR 2015-2019

  • Celebración de Congresos presenciales sobre la Acción Educativa Española en el Exterior en este periodo 2015-2019 en las ciudades de: Pamplona, Ceuta, Sevilla, Salamanca, Alicante, Ciudad Real, Tudela (dos ocasiones), Toledo y Valladolid. En estos Congresos de excelencia y masiva asistencia se han formado cientos de profesores que han obtenido plaza en los concursos de asesores y docentes en el exterior. Han sido la plataforma fundamental de acceso a las plazas en el exterior para el profesorado

  • Pioneros en ofrecer a los docentes el curso on-line de español como lengua extranjera y segunda lengua con edición mensual on-line. Selección de cursos a distancia para las diferentes convocatorias con duración variable en horas, Cursos mensuales para la preparación de profesores visitantes en EEUU, Canadá Y Reino Unido

  • Publicación de Manuales para la preparación de las pruebas de las distintas convocatorias. Edición de memoria USB con todos los materiales para los asistentes a los Congresos

  • Único sindicato en defender el mantenimiento del requisito de idioma para los centros de Marruecos, defensa que salió de manera unánime de nuestro grupo mundial de whatsapp

  • CSIF es el sindicato líder en la distribución de información sobre los programas en el exterior, las negociaciones con los Ministerios y la Acción Sindical en el extranjero. Nuestra página web de Exteriores es la referencia que publica casi al instante la información con toda la documentación pertinente a cada noticia manteniendo el histórico de los últimos años

  • CSIF ha sido también ejemplo en el apoyo constante al afiliado y simpatizante. Nuestra lista de correo electrónico está formada por más de 5000 personas. Contamos en el Exterior con más de 50 grupos de chats organizados por países para los afiliados que están destinados en el exterior y para los aspirantes en España a estos puestos. Nuestro correo, la vía telefónica y las redes sociales han dado el servicio los 365 días al año y las 24 horas por día para que nadie se sienta sólo en ningún lugar por lejos que esté

  • La negociación con el Ministerio de Educación en estos 4 años ha chocado con las estructuras rígidas de los Gobiernos. Hemos planteado la urgente demanda de un complemento salarial para los interinos en el exterior con un estudio jurídico de viabilidad y una propuesta concreta ante Función Pública. Hemos llevado nuestra demanda al Defensor del Pueblo y al Presidente del Gobierno Pedro Sánchez y la hemos acompañado con múltiples acciones sindicales. La presencia de las reivindicaciones de CSIF para el exterior en la prensa y en todos los medios ha sido constante

  • Demandamos y exigimos a los Ministerios que hay interinos que no tienen la misma cobertura que la que tendrían en España debido a situaciones diferentes con la Seguridad Social en Europa y con la concesionaria de la cobertura

  • Conseguimos, en parte, el complemento de tutoría para docentes, pero demandamos que se pague a todo el profesorado sea o no tutor de los grupos, dado que los especialistas ejercen también acción tutorial, de igual manera para el profesorado de ALCES y de SECCIONES. Seguiremos demandado todas las reivindicaciones generales y mejoras para el personal laboral

  • CSIF ha visitado estos años, cada curso, a todo el personal de Andorra, Marruecos, Francia, Bélgica, Reino Unido y Portugal. En Alemania hemos visitado a las compañeras y compañeros en Frankfurt, Stuttgart, Friedberg, Berlín y Hamburgo. De esta manera hemos llegado donde y como nunca antes lo había hecho ningún otro sindicato y allí, en Alemania, hemos planteado el ambicioso trabajo que nos queda por delante en los próximos 4 años

  • Todo este servicio global, se ha ofrecido además con nuestro estilo. Sin ofrecer cosas imposibles, con una preparación rigurosa y fundamentada de nuestras demandas en las Mesas de Negociación, sin aprobar cosas a la ligera (consultando antes con nuestros afiliados), sin importarnos el color del gobierno de turno ni permitir que esto condicione nuestras acciones y, sobre todo, con conocimiento de los problemas in situ, en los diferentes países, visitando los centros en el exterior y tratando directamente con las personas día a día, sin descanso, en cualquier momento y a cualquier hora

  • CSIF presenta candidaturas en estas elecciones sindicales de 2019 en 10 países: ALEMANIA, ANDORRA, BÉLGICA, COLOMBIA, ESTADOS UNIDOS, FRANCIA, MARRUECOS, PORTUGAL, REINO UNIDO, SUIZA. CSIF es el sindicato que se presenta en un mayor número de países, pasando de 3 candidaturas en 2015 a las 10 actuales. Nuestras candidaturas presentan también el mayor número de candidatos, 137 (86 mujeres y 51 hombres)

  • Trabajo constante, atención y dedicación en profundidad a los temas planteados, trato exquisito y amable y una sonrisa. Esos han sido los ingredientes de nuestra receta. Ahora ha llegado el momento, después de 4 años, de pediros una sola cosa: VUESTRO VOTO

  1. Reivindicaciones generales CSIF EXTERIOR 2019-2023

  • Dotar a las Juntas de Personal en el Exterior de un funcionamiento y contenido de negociación real en cada país para superar décadas de estancamiento de dichas Juntas. Acción Coordinada de todas las Juntas para una Acción Sindical Global que permita abordar en los Ministerios todas las reivindicaciones pendientes de funcionarios, interinos y personal laboral

  • Consecución inmediata y urgente de un complemento salarial para los interinos en el exterior en la Mesa de Función Pública. Derogación inmediata de la Orden EDU/1481/2009, de 4 de junio y nueva regulación para los interinos en el exterior que recoja dicho complemento, normativa de viajes a los destinos y asistencia sanitaria en el exterior. Listas unificadas y/o coordinadas de interinos en el exterior para todos los

países. Cobertura sanitaria igualitaria para los funcionarios, interinos y personal laboral en el exterior

  • Reforma de la normativa básica que regula la Acción Educativa en el Exterior: Reales Decretos de 1993 y 2002, y Órdenes derivadas que regulan la provisión de puestos, evaluaciones de personal y programas específicos con el fin de adaptar las acciones a las nuevas situaciones y demandas en el Exterior. Reformar la normativa de las Secciones Españolas dada la problemática que tienen en algún país

  • Negociación real del Ministerio con las Juntas de Personal de Estados Unidos y Reino Unido y con el grupo de trabajo de Exterior en el Ministerio de la problemática de las convocatorias de Profesores Visitantes y Secciones Bilingües

  • Introducir en los Concursos de Docentes y Asesores en el exterior los cambios demandados por CSIF: claridad y publicidad en la publicación de los criterios de calificación de los supuestos prácticos, delimitar las puntuaciones de todas las partes de la prueba en las rúbricas y aumentar la puntuación de la prueba objetiva. Publicar los candidatos por especialidades y por países y seleccionar para las Comisiones de Servicio únicamente a los participantes en los Concursos ordenados por sus puntuaciones. Hacer públicas todas las Comisiones de Servicio dadas y las sobrevenidas durante el curso aplicando estos criterios. Mantener los requisitos de idioma establecidos sin discriminaciones por países o programas.

  • Recuperación del viaje anual de vacaciones para el personal destinado en el exterior. Eliminación de la disposición que tiene suspendido el derecho en los Presupuestos Generales del Estado

  • Contemplar en los horarios del profesorado de las ALCES los desplazamientos reales. Ajustarse a las horas y tareas establecidas en el horario personal. Incremento de recursos para las ALCES dado el aumento de matrícula en varias de ellas. Flexibilizar el calendario de matriculación en las ALCES, adelantándolo en algunos países

  • Clarificar el horario, las funciones y las tareas de los Maestros en las Secciones Españolas y su vinculación a las Etapas

  • Mejorar la atención al profesorado de las Escuelas Europeas y la coordinación de estos profesores con el del resto de los programas para que no se produzcan aislamientos por el bien de una Acción Educativa Española común en cada país. Facilitar el acceso a la formación del profesorado de todos los programas

  • Incrementar los salarios del personal laboral para homologar en sus retribuciones los complementos del resto de personal. Celebración de elecciones para dicho personal y representatividad sindical específica

  • Extensión del complemento de tutoría a todo el personal docente de los centros y a todo el personal de los demás programas

  • Acción de las Juntas de Personal con las Embajadas respectivas y con el Instituto Cervantes para rentabilizar las infraestructuras por países. En muchos casos son instalaciones de propiedad o derecho del Estado Español y que, con acciones determinadas, podrían mejorar el servicio en uno u otro programa

  • Incremento del 7% del presupuesto del Ministerio de Educación para la Acción Educativa en el Exterior

  • Apoyo y potenciación a la red de centros en el Exterior. Incrementar la oferta educativa y las plantillas en los programas con demanda creciente. Dotación suficiente de personal de administración y de servicios y cobertura ágil de todas las bajas. Cobertura inmediata de las bajas de personal docente con recursos externos al centro. Eliminar tareas burocráticas y administrativas del profesorado

  • Recursos materiales adecuados, recursos TIC actualizados, mejora de la conectividad y personal de mantenimiento para ello en todos los programas en el Exterior con esta necesidad

  • Aplicación al Exterior de la reducción de la jornada lectiva del profesorado recomendada por el propio Ministerio a las Comunidades Autónomas. Reducción de jornada para mayores de 55 años también para el Exterior

  • Días de asuntos propios para el profesorado en igualdad de condiciones que el resto de funcionarios. Aplicación homogénea de días adicionales de permiso por viaje a España para exámenes y otras licencias y permisos en todas las Consejería en el Exterior

  • Aplicación para el personal en el Exterior de las demandas de CSIF en España: Incremento retributivo del complemento de destino hasta los niveles 24, 26 y 27. Pagas extraordinarias equivalentes al 100% de las retribuciones mensuales. Subida de los trienios hasta el 7% del sueldo base. Reconocimiento de todos los cargos y responsabilidades asumidos con independencia de la simultaneidad de los mismos. Alza de los sexenios y establecimiento del 6º sexenio. Instauración de una paga extra a los 25 años de antigüedad. Seguro de responsabilidad civil sin límite de cobertura

  1. Reivindicaciones CSIF SUIZA 2019-2023

Generales para todo el funcionariado de la AGE:

  • Revisión en la Junta de Personal de los módulos de calidad de vida y poder adquisitivo en Suiza para su actualización real a la situación actual.
  • Cumplimiento del acuerdo vigente en materia de retribuciones.
  • Regulación transparente en la provisión de puestos de trabajo en el exterior para personal no diplomático.
  • Aplicación de las medidas de conciliación previstas en la Resolución de 28 de febrero de 2019 sobre jornadas y horarios de trabajo del personal al servicio de la Administración General del Estado y de sus Organismos Públicos.
  • Reconocimiento del derecho a los días de permiso por asuntos particulares y los adicionales sin prorrateo, ni criterios de proporcionalidad al tiempo trabajado.
  • Introducir el teletrabajo como herramienta de modernización de la Administración en sentido amplio y no exclusivamente entendido como conciliación de la vida familiar y laboral
  • Asesoramiento y apoyo en la resolución de los problemas laborales cotidianos. Asesoramiento jurídico y ayuda.
  • Denunciar cualquier abuso que se produzca por denegación de derechos, presión de trabajo excesiva, extensiones de jornada, días de libre disposición o vacaciones.
  • Publicación y conocimiento inmediato de las cuantías asignadas en las gratificaciones en aplicación de la Ley 19/2013, de 9 de diciembre, de transparencia, acceso a la información pública y buen Gobierno.
  • Movilidad del personal laboral en el mismo país y entre diferentes países.
  • Formación de prevención de riesgos laborales para todo el personal.
  • Reconocimiento médico al empezar a trabajar y cada cierto número de años.
  • Conseguir la aplicación de la seguridad social española y una Mutua para todo el personal laboral.
  • Convenio único para todo el personal laboral en el exterior.
  • Informar al personal sobre el procedimiento a seguir en el caso de un accidente laboral.

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  • Permisos por asuntos particulares de 6 días al año, recogido en el Estatuto Básico del Empleado Público.
  • Descuentos lectivos para mayores de 55 años, como señala la LOMCE
  • Establecimiento de cuantías y protocolo para el pago, de las indemnizaciones por desplazamiento (“dietas”) en AACCEE.
  • Redacción de normas de la Consejería sobre permisos y licencias, que, entre otros incluyan permisos por desplazamiento para asistencia a exámenes oficiales y deber inexcusable, y aclaraciones sobre los permisos en viernes y/o lunes.

  • Revisión de los criterios de evaluación del personal adscrito e interino en detrimento de la vuelta a los programas en el exterior.
  • Concesión de permisos no remunerados por asuntos particulares siempre, o establecimiento de circunstancias en las que pueden ser denegados.
  • Horas de asistencia/ permanencia extraescolares (guardias de tarde, actividades extraescolares) dentro del cómputo de horas de permanencia (complementarias).
  • Cobertura de las bajas iniciales de 15 días o superiores, cubiertas desde el primer día.
  • Recuperación pago del viaje anual del personal.
  • Inclusión automática en las listas de interinos del profesorado interino que accede fuera lista.
  • Plan de Formación con dotación económica suficiente.
  • Simplificación del protocolo para la justificación de los desplazamientos del profesorado de ALCE.
  • Pago de los desplazamientos al profesorado de ALCE que decide libremente usar su vehículo privado para ir a las aulas de trabajo.
  • Elaboración de horarios reales que reflejen, entre otros, el tiempo real de desplazamientos entre las aulas y el de dedicación obligada a tareas administrativas españolas y locales

Específicas para el profesorado interino:

  • Complemento retributivo docente para el profesorado interino.
  • Certificación efectiva e inmediata de las especialidades impartidas por el profesorado.
  • Información por escrito de las distintas materias a impartir para la baja.
  • Protocolo para el llamamiento de interinos en primaria, generando un número de orden en las especialidades para que no llamen al mismo tiempo de dos de ellas.
  • Baja efectiva del profesorado interino tres días hábiles después de que se le haya comunicado el ceso, de manera fehaciente, por escrito.
  • Dotación al profesorado interino de una credencial que le permita acceder a la residencia e inscribirse en los distintos Consulados.
  • Compensación de los gastos de transporte de ida y vuelta, para el personal interino.
  • Atención informativa específica sobre los pasos a seguir para buscar alojamiento, médico de cabecera, transporte…
  • Acceso a las ayudas de transporte como a todo el personal dependiente de la Consejería.

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