CSIF-A exige al Ayuntamiento de Sevilla que ponga fin a la precariedad de la plantilla municipal y al abuso “histórico” de la temporalidad
ACTUALIDAD | ADMINISTRACIÓN LOCAL
21 de Octubre de 2021
  • El sindicato se concentra ante el Consistorio y le reclama que garantice la estabilidad de todas las plazas cubiertas por interinos durante tres años a 31 de diciembre de 2020

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, se ha concentrado este jueves junto a otras organizaciones a las puertas del Ayuntamiento de Sevilla para denunciar la “inestabilidad e inseguridad laboral” que padece la plantilla municipal, así como el abuso “histórico” de la temporalidad en el nombramiento y contratación del personal.

El presidente del Sector de Administración Local de CSIF Andalucía, Miguel Ángel Sáenz, ha reclamado al Consistorio que ponga fin a esa situación de “enorme precariedad” y que garantice la estabilidad de los trabajadores mediante la inclusión en ofertas de empleo público de todas las plazas que han estado cubiertas ininterrumpidamente por interinos en los tres años anteriores a 31 de diciembre de 2020 y que reúnan los requisitos recogidos en el Real Decreto-ley 14/2021, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público. En este sentido, el sindicato ha exigido su aplicación “de forma abierta y extensiva” para que se dé la misma solución a todas las plazas que se encuentran en una situación similar.

Asimismo, Sáenz ha reivindicado “transparencia” tanto en la negociación como en la gestión del personal del Ayuntamiento, lo que también pasa por llevar a cabo los procesos de Provisión de Puestos de Trabajo (PPT) para la inclusión de las vacantes producidas en los procesos de estabilización y por garantizar el derecho a la carrera administrativa y a la promoción interna de todos los empleados y empleadas municipales.

Según lo estipulado en el Real Decreto-ley 14/2021, el Gobierno autoriza una tasa adicional para la estabilización de empleo temporal que incluirá las plazas de naturaleza estructural que, estén o no dentro de las relaciones de puestos de trabajo, plantillas u otra forma de organización de recursos humanos que estén contempladas en las distintas administraciones públicas y estando dotadas presupuestariamente, hayan estado ocupadas de forma temporal e ininterrumpidamente al menos en los tres años anteriores a 31 de diciembre de 2020. Las ofertas de empleo que articulen los procesos de estabilización deberán aprobarse y publicarse en los respectivos diarios oficiales antes de que acabe 2021. La Administración también establece que la tasa de cobertura temporal debe ser inferior al 8% de las plazas estructurales.