CSIF consigue el reconocimiento del derecho a los días adicionales de vacaciones por antigüedad de los trabajadores del Ayuntamiento de Barcelona
CSIF gana el contencioso- administrativo interpuesto al Ayuntamiento de Barcelona
24 de Enero de 2018
CSIF consigue el reconocimiento del derecho a los días adicionales de vacaciones por antigüedad de los trabajadores del Ayuntamiento de Barcelona

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas interpuso, en el mes de junio, contencioso-administrativo contra el Ayuntamiento de Barcelona reclamando los días adicionales de vacaciones que le correspondían por antigüedad a los trabajadores del Ayuntamiento de Barcelona y a los trabajadores de los Institutos Municipales que se rigen por el convenio del Ayuntamiento, y que se les había negado desde el año 2015.

En la modificación de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público, se recoge, en su disposición adicional decimoquinta, sobre “Días adicionales de vacaciones por antigüedad” que: « Cada Administración Pública podrá establecer hasta un máximo de cuatro días adicionales de vacaciones en función del tiempo de servicios prestados por los funcionarios públicos.»”.

Este derecho se estaba aplicando en todas las administraciones públicas, estatal, autonómicas y locales, excepto en Barcelona ya que el Gobierno de Ada Colau lo había negado desde el año 2015.

Ante esta vulneración de los derechos de los trabajadores, la Justicia es clara y dicta sentencia “ordenando al AYUNTAMIENTO DE BARCELONA a que reconozca el derecho de sus funcionarios a disfrutar de los días adicionales de vacaciones previstos en el Decreto 10/2015 y las Resoluciones de la Secretaria de Estado de la Función Pública de 16 de Septiembre de 2015 y 28 de diciembre de 2012.

Esta sentencia tiene una afectación importantísima en el Ayuntamiento de Barcelona ya que se tendrá que aplicar, de manera retroactiva, a todos los trabajadores del consistorio (unos 11.000 trabajadores) y a los trabajadores de aquellos entes municipales que se rigen por el convenio del Ayuntamiento.