SANIDAD. Nota Informativa del Teletrabajo. La Doble Moral de UGT.
22 de Junio de 2020

NOTA INFORMATIVA
TELETRABAJO
LA DOBLE MORAL DE UGT
El pasado 11 de junio el Ministerio de Política Territorial y Función Pública, anunció que va impulsar la reforma
del Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP) para adaptarlo a las necesidades actuales,
impulsando entre otras medidas el teletrabajo.
Ya es hora que en materia de Teletrabajo la Administración se ponga las pilas y no que en el siglo XXI seguimos
con métodos arcaicos y no productivos olvidando que con los medios informáticos y con trabajo en remoto, se
puede facilitar la comunicación, la conciliación de la vida personal, familiar y laboral.
La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en la Administración
General del Estado (AGE) y con presencia creciente en el sector privado, ha alcanzado un acuerdo de resolución
con el Ministerio de Política Territorial y Función Pública, que permite a la plantilla de la AGE organizarse para
trabajar tanto de manera presencial en el puesto de trabajo, como no presencial, desde sus domicilios.
CSIF considera que se trata de un acuerdo pionero en la organización del trabajo en España, así como en la
conciliación de la vida familiar y laboral, que tendrá su continuación en la futura regulación del teletrabajo, que
se empezará a negociar en julio con el equipo de la Ministra Carolina Darias.
Esta resolución contempla cuatro días de trabajo no presencial y uno presencial, para aquellas personas que
tengan a su cargo hijos hasta los 14 años, personas dependientes a su cargo, así como aquellos con patologías
consideradas de riesgo por el contacto con el coronavirus. Esta modalidad siempre será voluntaria y reversible.
Para el resto de personas, el sistema ordinario de trabajo será la modalidad presencial con la posibilidad
voluntaria de como mínimo 1 día a la semana en teletrabajo. CSIF, valora de manera muy positiva este
acuerdo y considera que debería ser la base para el futuro acuerdo de teletrabajo que deberá regir las
relaciones laborales una vez que concluya la pandemia.
Como se ha demostrado en el estado de alarma, la Administración ha podido funcionar gracias al buen hacer de
los EEPP, al que hay que añadir la aportación de sus propios medios informáticos. Eso sí, a los puestos de libre
designación y altos cargos, si se les ha facilitado los medios informáticos.
A finales de 2019 y principios de 2020, en el extinto Ministerio de Sanidad, Consumo y Bienestar Social, para
UGT todo eran pegas para los dos Planes Pilotos de Teletrabajo que CSIF hemos intentando apoyar e impulsar
su puesta en marcha:
 SSCC y demás OOAA (AESAN, RPSD, ONT, INJUVE, IMSERSO, INGESA) para 50 EEPP.
 Agencia Española de Medicamentos y Productos Sanitarios (AEMPS) para 25 EEPP.