GRUPO DE TRABAJO ESTABILIZACION EN EL EMPLEO
31 de Julio de 2017

El Director General de Función Pública, abre la reunión analizando la situación y
solicitando a representación sindical la colaboración al objeto de establecer los
criterios comunes para la aplicación de este Proceso derivado de la Ley de
Presupuestos Generales del Estado para 2017.
Es necesario señalar que la referida Ley (3/2017 de 27 de junio) contempla tres
supuestos en los que se permite la convocatoria en turno libre de un número de
plazas más elevado que el resultante de la tasa de reposición, y que en los tres
casos se refiere a plazas ocupadas por personal con una vinculación interina o
eventual:
1- Estabilización de empleo mencionado en sectores preferentes que refiere
el apartado 6 del artículo 19 de esta norma, que podrá incluir hasta el
90% de plazas que, estando presupuestadas, hayan estado ocupadas
temporal e ininterrumpidamente al menos en los tres años anteriores a 31
de diciembre de 2016.
2- Plazas que, conforme a lo que prevé la disposición transitoria cuarta del
texto refundido del TREBEP, estén dotadas presupuestariamente y, desde
una fecha previa al 1 de enero de 2005, hayan venido estando ocupadas
ininterrumpidamente de forma temporal.
3- Plazas correspondientes al personal declarado indefinido NO FIJO por
sentencia judicial.
El objetivo que se persigue con la creación de este grupo de trabajo es el de
conseguir la puesta en marcha de los procedimientos y procesos selectivos
antes de final de año y que afectaran a los distintos Organismos entre los que
señalamos a continuación:
*- SEPE (Servicio Público de Empleo Estatal, funcionarios interinos)
*- IMSERSO (Instituto de Mayores y Servicios Sociales, personal laboral
eventual)
*- AEAT (Agencia Estatal Administración Tributaria)
*- Secretaría de Estado de Hacienda
*- CSIC (Consejo Superior de Investigaciones Científicas, indefinidos no fijos
por sentencia)
*- Personal estatutario (en Defensa, y Sanidad no transferidos)...seguir leyendo en documento adjunto.