Publicada ORDEN EYH/672/2019 con incremento de sólo el 0,25% de salarios
CSIF pide un incremento del 10% (al igual que sus señorías los procuradores de las Cortes) que garantice la recuperación de lo arrebatado desde 2010
10 de Julio de 2019

Hoy se ha publicado la ORDEN EYH/672/2019, de 5 de julio, por la que se publican las retribuciones del personal al servicio de la Administración General de la Comunidad de Castilla y León y de sus organismos autónomos para los meses de julio a diciembre de 2019 http://bocyl.jcyl.es/boletines/2019/07/10/pdf/BOCYL-D-10072019-1.pdf Está fue nuestra intervención en mesa general: Hoy se somete a la consideración de esta Mesa General de Negociación las nuevas tablas retributivas del personal al servicio de la Administración de la Comunidad de Castilla y León y Organismos Autónomos dependientes de ésta para los meses de julio a diciembre de 2019 que recogen el incremento de un 0,25 % en aplicación del II Acuerdo Gobierno - Sindicatos para la mejora del empleo público y las condiciones de trabajo suscrito por la Central Sindical Independiente y de Funcionarios, CSIF, en marzo del año pasado. Es un paso más en el camino de la recuperación de los derechos perdidos de los empleados públicos aún cuando quede pendiente la adopción de medidas en materia de mejora del empleo público, de condiciones laborales y retributivas y de impulso de la negociación colectiva. En relación con esto último, señalamos la necesidad de dar comienzo a la negociación de un nuevo convenio colectivo para el personal laboral de la Administración de la Comunidad de Castilla y León y Organismos Autónomos dependientes de ésta, de abordar el desarrollo del Estatuto Básico del Empleado Público y de iniciar el proceso negociador del reglamento para la inmediata implantación de la carrera profesional de los empleados públicos de la Administración de la Comunidad de Castilla y León. El momento político que vivimos nos lleva a pedir, para todos los empleados públicos de esta Administración autonómica, un incremento de las retribuciones para el año 2019 del 10 % por la misma razón – “para ir recuperando la asignación perdida entre 2011 y 2015 en tiempos de estrecheces económicas por la crisis” − que, en un “alarde de generosidad”,ha justificado el incremento de la asignación económica a los diferentes grupos parlamentarios con representación en las Cortes de Castilla y León. Este tipo de decisiones, que generan gran malestar entre los trabajadores de esta Administración autonómica, echa por tierra las razones que desde la Viceconsejería de Función Pública y Gobierno Abierto se han esgrimido en repetidas ocasiones para rechazar las justas reivindicaciones de los empleados públicos en materia salarial. Terminamos recordando a esta Administración la necesidad de acordar cuanto antes, en cumplimiento del citado acuerdo, el destino de los fondos adicionales, el 0,20 % de la masa salarial correspondiente al 2018 y el 0,25 % que corresponde al 2019. El dinero de los empleados públicos debe estar en el bolsillo de los empleados públicos.