CSIF rechaza las relaciones de puestos de trabajo (RPTs) propuestas por la Junta y las califica de “muy decepcionantes”
La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) califica de “muy decepcionante” las propuestas de relaciones de puestos de trabajo (RPT) de la Junta de Castilla y León, “lo que nos ha llevado a no poder aprobarlas en el Consejo de Función Pública de hoy, dado el malestar y el rechazo generado en la mayoría de los empleados públicos de la administración regional”. CSIF denuncia la “escasa sensibilidad social” de los RPTs presentados por la Junta, “que no ha querido invertir nada para mejorar la situación de sus empleados, a excepción de la de los jefes de servicio”. La Junta ha apostado por unas RPTs “a coste cero, lo que provocará mucha discriminación entre los empleados públicos”. Según CSIF, “hay un abuso de la supresión de los llamados puestos de trabajo amortizados; desaparecen más de 1.100 puestos del futuro concurso abierto permanente; se reduce el nivel de algunos puestos, lo que perjudicará a la carrera profesional de los afectados; o no se ha atendido el pormenorizado estudio realizado por CSIF sobre la mejora de las condiciones de los puestos periféricos y ultraperiféricos en el medio rural”.
28 de Julio de 2018

CSIF lamenta que “a pesar del tremendo esfuerzo y trabajo que hemos realizado, con la presentación de más de mil alegaciones, la Junta no nos haya hecho caso en nada. Su obsesión ha sido sacar adelante unas relaciones de puestos de trabajo a coste cero, por lo que no ha invertido nada para mejorar las condiciones de sus empleados públicos, y ha propiciado unos planteamientos muy rácanos y discriminatorios. Una criticable actitud de la Junta, de muy poca sensibilidad social ante sus empleados públicos, que contrasta con la posición que mantiene en el Diálogo Social, donde no duda en aportar grandes cantidades de recursos económicos, para favorecer al sector privado”.

Así lo ha señalado el presidente del sector autonómico de la Administración General de la Junta de Castilla y León (AGCyL), Mariano Prieto, que recalca que ha sido un error tener que votar todas las relaciones de puestos de trabajo (RPTs) de la Junta de forma conjunta, en lugar de por consejerías, “lo que hubiera sido más acertado. Nos habría permitido conocer mejor las deficiencias en algunas consejerías, y también nos habría facilitado dar el apoyo a algunas de esas RPTs”.

CSIF afirma que “esperábamos que la Junta mejorara las actuales condiciones de los empleados públicos, pero no ha hecho ningún gesto, ni tampoco ninguna inversión. En todo caso, se han incrementado sus funciones y tareas, pero sin ninguna compensación salarial”. Para CSIF, la Junta sólo ha mejorado las condiciones de los jefes de servicio.

CSIF considera abusivo el número de bajas de puestos de trabajo amortizados que se ha producido en las nuevas relaciones de puestos de trabajo (RPTs) de la administración regional, en todas las consejerías y en todas las provincias, señalando que no se han respetado ni puestos que estaban ocupados por interinos.

El sindicato independiente denuncia que más de 1.100 puestos desaparecen del futuro concurso abierto y permanente, los llamados pendientes de amortización; y que se abren demasiadas plazas (más de 1.000) para que puedan ser ocupadas por personal de otras administraciones, cuando la Junta no tiene acuerdos de intermovilidad con otras administraciones, sean autonómicas o locales.

Asimismo, CSIF critica la “exigencia de un montón de méritos específicos” que se han establecido, incluso de carácter básicos, para poder acceder a diversos puestos intermedios “a la carta”, que va a imposibilidad a muchos funcionarios acceder a esos puestos. También advierte que se ha bajado el nivel de algunos puestos (que se compensa económicamente con algún complemento), pero que perjudicará la carrera profesional de los afectados; y lamenta que la Junta no haya tenido en consideración las mejoras solicitadas por CSIF (con un completo informe), para compensar el trabajo que hacen los funcionarios en puestos periféricos o ultraperiféricos en el medio rural.

Finalmente, CSIF denuncia los obstáculos que ha puesto la Junta para poder analizar y presentar alegaciones y alternativas a las propuestas de relación de puestos de trabajo (RPTs) de la Junta, “ya que no nos ha facilitado ni una sola memoria económica, a pesar de haberla solicitad, para poder valorar mejor su propuesta y poder estudiar mejor nuestras alegaciones”.

Incremento salarial.

Por otra parte, CSIF sí valora “positivamente” el incremento salarial de los empleados públicos, del 1,75% desde el 1 de julio, así como la decisión de la complementación del 100% de las retribuciones en las incapacidades laborales transitorias (ILT), que también se han aprobado en el Consejo de Función Pública de la Junta de Castilla y León que se ha celebrado esta mañana.

“Estos acuerdos suponen dar cumplimiento a los puntos primero y quinto del acuerdo alcanzado entre el Gobierno central y los sindicatos de marzo, para la mejora del empleo público y las condiciones de trabajo, firmado por CSIF a nivel nacional”, explica la responsable de Acción Sindical de CSIF Castilla y León, Raquel Fernández.

Esta subida salarial (junto a la complementación del ILT del 100% del salario) será efectiva una vez finalizados los trámites del Decreto-Ley que tiene previsto que se apruebe por la Junta de Castilla y León en la última semana del mes de agosto, estando previsto que se cobre el incremento del 0,25% con carácter retroactivo al 1 de julio en la nómina del mes de septiembre.

Asimismo, se negociará a partir de septiembre los fondos adicionales, por un importe máximo del 0,20% de la masa salarial anual para, entre otras medidas, la implantación de planes o proyectos de mejora de la productividad, la revisión complementos específicos entre puestos con funciones equiparables, o la homologación de complementos de destino

No obstante, “a pesar de estos acuerdos, en CSIF no nos conformamos porque el recorte salarial y la pérdida del poder adquisitivo, desde que apareció la crisis económica, ha sido de un 25% en las retribuciones de los empleados públicos”, recalca Raquel Fernández. “Seguimos reclamando la devolución de la estructura salarial previa al recorte que realizó el Gobierno de Zapatero en 2010, y la jornada laboral de 35 horas, como se hace ya en otras comunidades”.

Los permisos de paternidad y maternidad intransferibles de 20 semanas en 2020, como contempla el acuerdo firmado en Andalucía; las bolsas de horas para la conciliación familiar (hasta el 5 por ciento de la jornada, equivalente a 80 horas, acumulables en días); el desarrollo del Estatuto Básico del Empleado Público (estableciendo, entre otras cuestiones, el desarrollo de la carrera profesional); el desbloqueo del convenio del personal laboral, que lleva más de dos años sin avances; o la aplicación de la jubilación parcial al 50% para el personal laboral de la administración, son el resto de reclamaciones principales.

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