Tras una larga y costosa negociación en relación con las medidas estructurales del Operativo de Prevención y Lucha contra Incendios, CSIF ha tenido siempre el convencimiento de que todos aquellos trabajadores que forman parte del mismo perciban la compensación económica que les corresponda por las horas realizadas fuera del horario ordinario de trabajo. Así mismo CSIF siempre ha defendido, teniendo en cuenta los principios que rigen en la organización del trabajo y del personal en la Administración Pública, siguiendo los criterios de responsabilidad, formación y funciones que tiene cada colectivo, que estas retribuciones sean proporcionales, criterio que hasta ahora la Administración no aceptaba.

Tomando como punto de partida las cuantías fijadas por sentencia para el colectivo de TAMN/AMN, CSIF, en aras de desbloquear la negociación y entendiendo que no se puede demorar más el pago de guardias a los trabajadores, ha firmado el preacuerdo planteado, el cual tiene efectos económicos a partir del 1 de agosto de 2016 y contempla el compromiso de una planificación de provisión de plazas vacantes, con la cobertura de los puestos de RPT vacantes existentes en el operativo.

Adjuntamos pdf con los términos del acuerdo firmado.