La situación de las plantillas en la Administración Pública es precaria y critica en su salud- las edades de jubilación están cercanas-
10 de Julio de 2016

Las plantillas en las Administración e la Generalitat se encuentran congeladas, las jubilaciones cada vez son más numerosas y las vacantes que se van produciendo no se cubren- La edad media de los empleados públicos se establece en torno a los 55 años-

Es indiferente la naturaleza jurídica de los trabajos, bien sea funcionario de carrera o laboral fijo, temporal o interino de larga duración. La política en materia de persona ha sido total y absolutamente nefasta por el actual y el anterior gobierno.

No se trata solo de la elevada tasa de temporalidad que existe en nuestra Administración, sobre el 40%, o el hecho que no permitan continuar en el servicio activo después de los 65 años. La realidad es que los empleados públicos se están jubilando y las vacantes que se van produciendo quedan desiertas, lo que ocasiona que no pueda hacerse un traslado efectivo de conocimientos y de planificación del trabajo – hay tareas que han dejado de realizarse como consecuencia de no existir recambio para el trabajador lo venía realizando.

El Consell se reúne en Torrevieja, da luz verde al Decreto de Teletrabajo – a pesar de que al ritmo que vamos, dentro de poco tiempo habrán desaparecido los empleados públicos de la Administración Pública Valenciana, de centros de trabajo y domicilios.-; y además han podido señalar que dan prioridad a los contratos de servicios públicos

¿A qué servicios nos estamos refiriendo?

“ Sanidad, Educación, Servicios Sociales, lucha contra el fraude, a pesar de que recientemente haya despedido al 50% de la plantilla de los trabajadores que llevaban a término la lucha contra el fraude, los inspectores de tributos”

La situación es grave y complicada, y si después de un año de gobierno no se dan cuenta todavía, con total seguridad en un plazo no superior a 5 años, 1 de cada 3 empleados públicos se jubilará sin haberse llevado a término la correspondiente reposición de efectivos, los existentes como aquellos que de forma progresiva se van generando se van produciendo.

Se debe recordar que el último Acuerdo de Mesa General, aquel en el que Csif no participo con su firma y se ABSTUVO, por considerar que tan sólo de una declaración de buenas intenciones y compromisos, y donde la buena voluntad de esta Administración era desbordante, pero el plazo del primer semestre del 2016 para sentarnos a negociar la OPE de este ejercicio ya esta encuentra superado...

A la Dirección General de la Función Pública se le exige que forma inmediata nos convoque para negociar la Oferta Pública de Empleo del año 2016.