Concurso Traslados Personal Laboral 2016
01 de Julio de 2016

--- ACTUALIDAD y NOVEDADES ---

14/06/2017.- Actualización Concurso - VER

07/06/2017.- Modelo solicitud de Certificado por concurso traslado - VER

17/05/2017.- Corrección errores concurso traslados - VER

17/05/2017.- Compensaciones horacias Concurso Traslados Personal Laboral Educación - VER

03/05/2017.- Listados Definitivos del Concurso - VER

25/04/2017.- Información Personal Laboral Temporal afectado por el concurso - VER

20/04/2017.- Ultima hora concurso. Publicación Listas defintivias en 10 o 15 días - VER

18/04/2017.- Información sobre concurso de traslados - VER

07/04/2017.- Listado definitivos, para después de Semana Santa - VER

30/03/2017.- Información sobre posible publicacion listados definitivos - VER

23/03/2017.- Reunión informativa Concurso el 28/3/2017 - VER

22/02/2017.- Última hora del concurso del Traslados. VER

19/01/2017.- Nota Informativa CSIF sobre el Concurso Traslados.- VER

19/01/2017.- Listados Provisionales del Concurso . VER

10/11/2016 - Ultima información sobre Concurso Tralados. Número de solicitudes. VER

23/07/2016.- Vídeo Tutorial Concurso Traslados. VER

23/07/2016.- Comienza el plazo de Solicitudes - 22 de septiembre de 2016 finaliza el plazo de solicitudes

22/7/2016.- Publicación en BOJA del Concurso de Traslados.

19/07/2016.- Consejo de Gobierno - Informe de la Consejera de Hacienda y Administración Pública relativo a la convocatoria del concurso de Traslados del personal Laboral. Publicación en BOJA 22 Julio.

14/07/2016.- Por parte de la Administración nos comunican que la convocatoria del Concurso de Traslados ha sido enviada a BOJA. Previsiblemente se publicará a finales de la semana del 18 al 22 de Julio.

11/07/2016.- Reunión Informativa Concurso Traslados

16/06/2016.- Comisión de Convenio

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--- ARCHIVOS ---

- Convocatoria Concurso de Traslados

- Anexo 4

- Reunión Informativa 11 de Julio.

- Guía Concurso de Traslados del Personal Laboral.

- Borrador Plazas Vacantes.

- Borrador de Convocatoria Concurso Traslados

- Instrucción 2/2013. Resolución de Procesos Selectivos Laborales

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---- GUIA CONCURSO DE TRASLADOS ---

PARTICIPACIÓN

PUEDEN PARTICIPAR

OBLIGADOS A PARTICIPAR

NO PUEDEN PARTICIPAR

Personal laboral Fijo o Fijo Discontinuo incluido en el ámbito de aplicación del VI Convenio Colectivo.

Que reúna los requisitos establecidos en la RPT y que posea al menos 1 año de antigüedad con la condición de fijo o fijo discontinuo en la categoría profesional desde la que se concursa (Acuerdo 14/11/2014)

Personal que se encuentre en situación de excedencia voluntaria podrán concursar, condicionado su reingreso a la obtención del destino que hubiese solicitado, sin perjuicio de lo dispuesto en el art. 38 del Convenio.

Personal en situación de excedencia forzosa o excedencia por cuidado de familiares podrán concursar, y reingresar en el destino obtenido una vez agotado el periodo de excedencia.

Personal Laboral en excedencia voluntaria que hubiera reingresado en un destino con carácter provisional.

Personal que cuando accedió a la condición de personal laboral fijo haya sido adscrito con carácter provisional a algún puesto de trabajo y permanezca en dicha situación.

Personal laboral fijo o fijo discontinuo que, por cualquier causa, esté adscrito con carácter provisional a un puesto, sin destino definitivo.

La obligación se extiende a todas las plazas de su misma categoría profesional que sean objeto de provisión en este concurso, incluidas las ofrecidas a resultas.

No tiene obligación de participación el personal víctima de violencia de género o del terrorismo.

Personal Laboral Temporal

Personal Laboral Indefinido no fijo.

Personal Laboral al que se le hubiese autorizado una permuta, si no hubiesen transcurrido 2 años de desempeño efectivo del puesto obtenido mediante la misma, excepto aquél que tenga destino provisional, en cuyo caso estarán obligados a participar.

Personal laboral en situación de suspensión de empleo y sueldo por sanción disciplinaria, mientras dure dicha suspensión.

Personal laboral que haya accedido a la modalidad de jubilación parcial.

SOLICITUDES Y ANEXOS

La solicitud se presentará preferentemente en el Registro Telemático de la Junta de Andalucía, al que se accederá desde la Web del Empleado.

- Si estás en un ordenador de la Junta de Andalucía: Entrarás mediante una clave o el Certificado Digital.

- Desde cualquier otro ordenador: Entrarás mediante el Certificado Digital.

ANEXO V

.Sólo deberá ser cumplimentado por el personal laboral que, en su solicitud, manifieste no estar de acuerdo con los datos que constan en su hoja de acreditación de datos en materia de experiencia laboral en el puesto de trabajo, en su categoría profesional o en su antigüedad o la falta de inscripción de una Titulación que sea requerida para el puesto al que opte y se adjuntará a la misma.(Abstenerse de presentarlo por cuestiones no relacionadas con lo marcado en rojo, como por ejemplo los cursos formativos, ya que no se valoran este procedimiento de Traslados y retrasarían mucho la resolución del Concurso al tener que gravar previamente lo manifestado en el Anexo V))

SOLICITUD

El plazo de presentación será de dos meses a contar desde el día siguiente de la publicación. Las solicitudes serán vinculantes para quienes participen, sin que puedan modificar ni el número ni el orden de los puestos de trabajo solicitados.

VALORACION DE MERITOS

  1. El tiempo de permanencia en el puesto de trabajo desde el que se concursa.

Permanencia en el puesto de trabajo desde el que se participa. (40%) máximo 12 puntos.

0.15 puntos/mes o fracción superior a 15 días.

  1. La experiencia profesional en la categoría que se ostenta.

Experiencia profesional. (40%) máximo 12 puntos.

0.15 puntos/mes o fracción superior a 15 días.

  1. Antigüedad en la Administraciones Públicas.

Antigüedad en Admón. Publicas. (20%) máximo 6 puntos.

0.7 puntos/mes o fracción superior a 15 días.

ORDEN DE PRELACION Y SISTEMA DE ADJUDICACION

1.- Cuando una persona sea trasladada o desplazada de su puesto por desaparición o movilidad geográfica forzosa, tendrá preferencia absoluta para ocupar otro puesto en el mismo municipio o limítrofes.

En el caso de que fueran varias personas las afectadas se decidirá conforme a la puntuación establecida para el concurso de traslados.

Este derecho no será de aplicación a los traslados por sanción disciplinaria.

2.- Orden de Prioridad para la adjudicación.

  • Viene dado por la puntuación obtenida en el baremo.
  • En caso de empate en la puntuación, el desempate, en primer lugar, al periodo de tiempo total de permanencia en el puesto desde el que se concursa; en segundo lugar, al tiempo de experiencia profesional en la categoría que se ostenta; en tercer lugar a la antigüedad total como personal laboral en cualquier Admón Pública.
  • De no resolverse el empate, se dilucidará tomando la letra inicial del primer apellido, comenzando por la letra P.

3.- Los puestos de trabajo convocados, entre los que se encuentran los que pudieran quedar vacantes a resultas del concurso, se adjudicarán simultáneamente mediante el mismo sistema de prelación indicado en el apartado anterior.

LISTA PROVISIONAL

En el plazo de quince días naturales contados a partir del día siguiente a la publicación, las personas interesadas podrán presentar las alegaciones que estimen oportunas.

Durante este mismo plazo, quienes participen podrán presentar su desistimiento a la solicitud de participación.

DESTINOS

1.- La incorporación se hará en los plazos y condiciones señalados en la Resolución, no pudiendo renunciar al mismo, salvo que hubieran transcurrido más de seis meses entre la publicación de la provisional y la definitiva.

2.- La no incorporación, salvo causa de fuerza mayor, se entenderá como dimisión del trabajador.

3.- Los traslados que se deriven de los destinos que se adjudiquen tendrán la consideración de voluntarios, por lo que no generarán derecho al abono de indemnización por concepto alguno.

4.- Al que se le adjudique un puesto de trabajo, no podrá participar en otro concurso hasta trascurrido dos años de desempeño efectivo en el puesto adjudicado.

5.- Las personas con discapacidad podrán instar la adaptación de sus puestos de trabajo.