LA FUNCIONARIZACION YA ESTA EN MARCHA. Resumen de la reunión de fecha 4.5.2016
05 de Mayo de 2016

¿Quién se va a FUNCIONARIZAR directamente?

Todo trabajador, personal laboral fijo, que sea titular de un puesto de trabajo de forma definitiva, o que tenga reserva, en aquellos puestos de trabajo que han cambiado a naturaleza funcionarial como consecuencia de la Ley, y estaban contenidos en las Relaciones de Puestos de Trabajo del 2013.

¿Quién no puede entrar de forma directa en al FUNCIONARIZACION?

Hay colectivos de trabajadores que no pueden entrar directamente, y así lo manifestó la Administración:

  • Trabajadores que están ocupando puestos funcionariales por motivos de salud, y hayan consolidado el nuevo puesto
  • Trabajadores que habían reingresado
  • Trabajadores que no se funcionarizaron en procesos anteriores.

Todas estas personas deberán superar un proceso electivo incluido en la OPE, suponen entre 170/200:

  • La mayoría + 100, es personal subalterno que se encuentran en esa categoría por motivos de salud.
  • 20 auxiliares de gestión.
  • 20 TMEN, aproximadamente.
  • 7 administrativos
  • Y algunos colectivos, de 2/3 personas.

En todos estos casos, en la OPE 2016 se incluirán procesos en todas las categorías que se oferten (entre ellas, subalternos, auxiliares, administrativos, TMEN) y será un proceso de promoción interna específico. Como es interna no afectará a la tasa de reposición y se podrá sacar sin problema. Con eso se solucionará el 80% de las personas que se queden fuera de la Funcionarización directa

El resto, los que quedasen fuera, en la medida que el proceso previsto en la DT 5º no queda cerrado con una OPE, en las sucesivas OPEs que se vayan aprobando se puede ir recogiendo, tanto a la gente que se quede fuera como gente que vaya entrando (art 19 que aun no tienen la titularidad del puesto por no haber pasado dos años).

Todo esto no está cerrado, y se deberá negociar en la OPE 2016…

¿Qué pasa con los trabajadores que por motivos de salud ha cambiado de puesto, pero todavía no ha consolidado el nuevo?

Estos trabajadores podrían funcionarizarse en el puesto de de origen, o bien en el futuro, una vez consolidado el nuevo puesto, optar por el procedimiento selectivo de concurso oposición.

De forma inmediata en la OPE del 2016 se convocará un procedimiento específico, junto al turno libre y promoción interna, donde podrán acudir los titulares de puesto en la categoría convocada, así como los excedentes

En la reunión se comento la posibilidad de firmar un Pacto, pero sin nada concretar

Y con relación al personal laboral excedente, se plantea la posibilidad de alcanzar un acuerdo en CIVE, para poderse acoger a la “mejora de empleo”

CURSOS DE FUNCIONARIZACION y POSIBLE TEMARIO.

Se reparte una propuesta de contenidos para la funcionarización, con cuatro bloques.

El documento se debe realizar un pequeño ajuste, incorporando para algunos grupos, los superiores, el nuevo procedimiento administrativo, y para los grupos inferiores hablar del correo electrónico…

  • Grupos D y E se hará 5 horas para un conjunto de transparencia e igualdad.
  • Grupos A-B-C, se harán 5 horas de transparencia y 5 de igualdad.

Con la nueva y posible incorporación de materias, las horas se ajustaran de la propuesta original.

Los cursos serán presenciales., en horario de mañana con total probabilidad, en módulos de 5 horas.

ANEXO: DISPOSICIONES TRANSITORIAS DE LA LEY A LAS QUE NOS REFERIMOS

Disposición transitoria quinta Personal laboral fijo que desempeña funciones o puestos clasificados como propios de personal funcionario

El personal laboral fijo que a la entrada en vigor de la presente ley esté desempeñando funciones propias del personal funcionario, o pase a desempeñarlas en virtud de pruebas de selección o promoción convocadas antes de dicha fecha, podrá seguir desempeñándolas.

Asimismo, podrá participar en los procedimientos selectivos de promoción interna convocados por el sistema de concurso oposición, de forma independiente o conjunta con los procedimientos selectivos de libre concurrencia, en aquellos cuerpos, agrupaciones profesionales funcionariales o escalas a los que figuren adscritos las funciones o los puestos que desempeñe, siempre que posea, en su caso, la titulación necesaria y reúna los restantes requisitos exigidos, valorándose a estos efectos como mérito los servicios efectivos prestados como personal laboral fijo y las pruebas selectivas superadas para acceder a esta condición.

En tanto no se dé cumplimiento a la regularización de la relación jurídica del personal al servicio de la administración de la Generalitat, mediante los procedimientos previstos en la disposición adicional segunda y disposición transitoria décima de la Ley 10/2010, de 9 de julio, de ordenación y gestión de la función pública valenciana, el personal laboral fijo incluido en el ámbito de aplicación de dichas disposiciones podrá adscribirse temporalmente a puestos de naturaleza funcionarial siempre que el cuerpo o agrupación profesional funcionarial y, en su caso, la escala del puesto a ocupar temporalmente sea el mismo en el que está clasificado el puesto de trabajo del que es titular dicho personal. Todo ello sin perjuicio de la necesidad de cumplimiento del resto de requisitos del puesto. Párrafo tercero de la disposición transitoria quinta introducido por el artículo 93 de la Ley [COMUNIDAD VALENCIANA] 5/2013, 23 diciembre, de Medidas Fiscales, de Gestión Administrativa y Financiera, y de Organización de la Generalitat («D.O.C.V.» 27 diciembre).Vigencia: 1 enero 2014

Disposición transitoria décima Régimen transitorio de los procesos de funcionarización del personal laboral

El personal laboral fijo que, como consecuencia de la entrada en vigor de esta ley y la implantación de los cuerpos, escalas y agrupaciones profesionales funcionariales en los que se estructura el empleo público de la administración de la Generalitat, desempeñe un puesto de trabajo que se adscriba por sus funciones a uno de los citados cuerpos, escalas o agrupaciones profesionales funcionariales y que se clasifique de naturaleza funcionarial en virtud de resolución o disposición reglamentaria, podrá adquirir la condición de funcionaria o funcionario de carrera permaneciendo en dicho puesto, si cumple los requisitos del mismo, mediante la superación de las correspondientes pruebas o cursos de carácter selectivo, cuya calificación se efectuará mediante un proceso de evaluación continuada y pruebas finales.