CSIF se reafirma en su propuesta de un Registro Civil público, gratuito y gestionado por funcionarios de Justicia dentro de las relaciones de puestos de trabajo de los Cuerpos Generales y Letrados de la Administración de Justicia, abiertas a los concursos de traslados genéricos y específicos de estos cuerpos, sin puestos de libre designación y preservando todos y cada uno de los puestos de trabajo y destinos actuales.

En relación con la Oferta de Empleo Público, CSIF se pregunta sobre cuál de todas se va a hablar, si sobre la de 2015 y la de 2016 de las que aún quedan procesos selectivos por negociar sus bases y convocar, o sobre la oferta de empleo público de 2017 o si, por alguna casualidad, alguien se ha puesto en serio en la tarea de reducir la temporalidad en Justicia y piensa más allá de la próxima oferta.

Para CSI·F deben tratarse, entre otras, de manera inmediata en la Mesa de Negociación:

• El cumplimiento de los puntos pendientes del acuerdo de 18 de diciembre de 2015
• Recuperación de la jornada de 35 horas
• Abono del 100% del salario en situación de IT
• Restablecimiento del régimen retributivo anterior a 2010
• Negociación de una convocatoria de promoción interna independiente.
• Negociación de la modificación de la LOPJ para restablecer el derecho a la promoción profesional, revisando los actuales procesos selectivos para favorecer la misma.
• Negociación de un nuevo sistema de reparto de productividad que incluya a todos los miembros de los órganos, oficinas, unidades y servicios judiciales.
• Negociación de las bases de armonización del complemento general del puesto.
• Negociación de las bases de armonización del complemento específico.
• Negociación de la carrera profesional en la Administración de Justicia.
• Revisión del actual sistema de guardias