IV Convenio Único Personal Laboral AGE. Ahora Comienza la verdadera Negociación.
Prioritario para CSIF, la jubilación parcial/anticipada, la carrera profesional y las retribuciones del personal laboral.
20 de Diciembre de 2018

COMISIÓN NEGOCIADORA DEL IV CONVENIO ÚNICO PARA EL PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACIÓN GENERAL DEL ESTADO Hoy a las 10:00 horas ha tenido lugar la reunión de la Comisión Negociadora del IV Convenio Único para el personal laboral de la AGE. En ella, después de tantos meses esperando, la Administración por fin hace entrega a todas las Organizaciones Sindicales de una propuesta económica, una propuesta de encuadramiento y un texto del Convenio que según nos dicen, recoge parte de nuestras reivindicaciones efectuadas en las muchas reuniones mantenidas. Es importante, pues ya tenemos algo sobre lo que trabajar. Por supuesto, ahora tenemos que estudiar en profundidad estas propuestas y ver si como dicen son suficientes para desbloquear la negociación ya que CSIF ha manifestado que la reunión de hoy en ningún caso es el final de la misma sino el comienzo para intentar llegar a un acuerdo. La Administración marca como objetivo la firma del Convenio a finales del mes de enero manifestado que de no producirse acuerdo en esta fecha ya este no será posible. CSIF ha dejado claro que además de la cuestión retributiva, hay otras igual de trascendentes para esta Organización haciendo especial hincapié en: La Necesidad de incluir la jubilación parcial/anticipada en el Convenio Único. Manifestamos esta reivindicación desde el inicio de esta negociación y en ningún caso vamos a renunciar a ella. La no relegación de ningún colectivo de modo que no se produzca ninguna discriminación ni en las retribuciones ni en los derechos de los trabajadores. La necesidad de determinar las condiciones de los procesos que facilitarán el cambio de régimen jurídico para el personal afectado para lo que CSIF propone que estos procesos sean de concurso y no de oposición. El establecimiento de una carrera profesional y la necesidad de adaptar el sistema de retribuciones complementarias a las necesidades reales y la creación de un complemento de puesto para el personal del Convenio a semejanza del específico de puesto del personal funcionario. A la espera de que estudiemos tanto la oferta económica como el texto propuesto en profundidad para determinar cuál será la postura de CSIF frente a la misma, os hacemos llegar la oferta económica y de encuadramiento que realiza la Administración y os hacemos una serie de aclaraciones sobre ellas que creemos son importantes para entender en qué consisten exactamente estas propuestas. Seguir leyendo en documento adjunto.