Medidas Urgentes sobre Temporalidad en la Administración
12 de Junio de 2020

CSIF exige al Gobierno medidas
urgentes para acabar con la
temporalidad en la Administración
• Primera sentencia que sanciona con fijeza el abuso en la
contratación temporal en fraude de ley
La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más
representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector
privado, constata una vez más el abuso continuado de la contratación de empleados
públicos temporales en España y exige medidas urgentes para atajar la precariedad en
el empleo.
La sentencia del Juzgado de lo Contencioso nº 4 de Alicante reconoce, como situación
jurídica individualizada, el derecho a un funcionario del Ayuntamiento de Alicante,
contratado de manera temporal durante más de 12 años, al reconocimiento de su
condición de empleado público fijo y a permanecer en el puesto de trabajo con los
mismos derechos y con sujeción al mismo régimen de estabilidad e inamovilidad que rige
para los funcionarios de carrera comparables, sin adquirir esta condición.
La Sentencia que no es firme, se dicta al amparo de los principios de eficacia “directa
y supremacía del Derecho Comunitario”, contraviniendo los distintos fallos judiciales que
se han dictado hasta la fecha en nuestro país, tanto por el Tribunal Supremo, como el
Tribunal Constitucional, por lo que previsiblemente será objeto de recurso. CSIF
estará atento a la evolución del recurso por si hubiese un cambio en la jurisprudencia de
nuestro país sobre esta materia.
CSIF siempre ha defendido la estabilidad en el empleo y por ello firmó los “Acuerdos
para la Mejora en el Empleo Público” de 2017 y 2018 con el firme propósito de acabar
con la alta tasa de temporalidad en nuestras administraciones públicas. Estos acuerdos
no han logrado hasta la fecha su finalidad, y así lo estableció el TJUE en su sentencia
de 19 de marzo, porque las distintas administraciones no han ejecutado en plazo los
procesos selectivos.
Desde CSIF instamos al Gobierno a que no pierda ni un minuto más y se siente a
negociar la nueva Oferta de Empleo Público sin limitación de tasa de reposición, así
como ejecutar los procesos selectivos de estabilización de empleo temporal ya
acordados y que no se han desarrollado hasta la fecha.
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