SANIDAD, CONSUMO Y BIENESTAR SOCIAL. Recorte de los Asuntos Particulares y Días Adicionales.
29 de Enero de 2019

NUEVOS RECORTES DE UNA ADMINISTRACIÓN CICATERA
Este viernes pasado 25 de enero de 2019 la Administración, publica a través del Administrador de correos el “ACUERDO DE 14 DE DICIEMBRE DE LA COMISIÓN SUPERIOR DE PERSONAL POR LA QUE SE APRUEBAN LOS CRITERIOS DE INTERPRETACIÓN RELATIVOS A LA APLICACIÓN DEL ARTICULO 48.K) Y DISPOSICIÓN DECIMOTERCERA DEL TEXTO REFUNDIDO DE LA LEY DEL ESTATUTO BÁSICO DEL EMPLEADO PÚBLICO, APROBADO POR RDL 5/2015, DE 30 DE OCTUBRE”.
En este Acuerdo se nos recortan derechos por una nueva interpretación restrictiva y cicatera A LOS ASUNTOS PARTICULARES Y A LOS DIAS ADICIONALES
El TRLEBEP en su artículo 48.k) recoge “Por asuntos particulares, seis días al año” y en su Disposición adicional decimotercera. Permiso por asuntos particulares por antigüedad, dispone “Las Administraciones Públicas podrán establecer hasta dos días adicionales de permiso por asuntos particulares al cumplir el sexto trienio, incrementándose, como máximo, en un día adicional por cada trienio cumplido a partir del octavo”.
Desde el 2006 existía una propuesta de Función Pública publicada en el BODECO de cómo debía de interpretarse el disfrute de los días por asuntos particulares
Ante la consulta de un organismo autónomo sobre la aplicación de la proporcionalidad a los días de asuntos particulares, Función Pública contesta que “se han de conceder sin ser objeto de regla de proporcionalidad alguna” Se adjunta archivo con el texto.