Novedades en las pensiones de jubilación de la Seguridad Social para 2021
ÁREA DE SEGURIDAD PRIVADA | EMPRESA PRIVADA
30 de Septiembre de 2021

La Ley 11/2020, de 30 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2021 (LGPE), establece la revalorización de las pensiones abonadas por el sistema de la Seguridad Social, así como de clases pasivas, que se revalorizarán en 2021 con carácter general un 0,9 %, siendo el porcentaje del 1,8% en el caso de las pensiones no contributivas.

Nueva edad de jubilación

Para jubilarse en el año 2021 con el 100% de la pensión tendrán que tener cotizados 37 años y 3 meses y al menos 66 años. Es decir, siguiendo el incremento progresivo de la edad ordinara de jubilación en vigor desde 2013, y que culminará en 2027, la edad oficial para el acceso a esta prestación se incrementa dos meses más de los que se exigían en 2020.No obstante, en 2021 sigue siendo posible jubilarse a los 65 años siempre que se tengan cotizados 37 años y 3 meses o más.

Revalorización del 0,9 % y cuantía de las pensiones para 2021.

Como hemos adelantado, las pensiones abonadas por el sistema de la Seguridad Social, así como las de Clases Pasivas del Estado, experimentarán en 2021 con carácter general un incremento del 0,9 por ciento, en los términos que se indican en los artículos 35-45 LGPE 2021, lo que supondrá aproximadamente un incremento en las pensiones mínimas contributivas de entre 2 y 11 euros al mes.

En concreto, con la subida del 0,9%, el importe de las distintas pensiones mínimas sería:

- 14 PAGAS - Titular con cónyuge a cargo Titular sin cónyuge: unidad económica unipersonal Titular con cónyuge no a cargo
Con 65 años 851 euros al mes 689,70 euros al mes 654,46 euros al mes
Con 65 años procedente de gran invalidez 1.276,50 euros al mes 1.034,60 euros al mes 981,90 euros al mes

En el otro punto, la pensión máxima por jubilación quedará fijada en 2.707 euros al mes (14 pagas). Lo que supone que para el año 2021 el importe de la revalorización de las pensiones públicas no podrá suponer un valor íntegro anual superior a 37.904,86 euros.

En lo referente a la cuantía de la pensión hemos de tener en cuenta nuevamente el cómputo progresivo mediante el cual en 2022, la base reguladora de la pensión de jubilación, en su modalidad contributiva, será el cociente que resulte de dividir por 350, las bases de cotización del beneficiario durante los 300 meses inmediatamente anteriores a aquél en que se produzca el hecho causante. De esta forma, para 2021, la BR de la prestación se calculaba dividiendo entre 288 (24 años) las bases de cotización del interesado durante los 336 meses (28 años) inmediatamente anteriores al mes previo a la jubilación.

Jubilación parcial

La jubilación parcial puede alcanzarse compatibilizándola con un contrato de relevo o sin necesidad de la celebración simultánea del mismo:

  • Jubilación parcial sin contrato de relevo - Los trabajadores que hayan cumplido la edad ordinaria de jubilación y reúnan los requisitos para causar derecho a la pensión, siempre que se produzca una reducción de su jornada de trabajo comprendida entre un mínimo del 25 por ciento y un máximo del 50 por ciento, podrán acceder a la jubilación parcial sin necesidad de la celebración simultánea de un contrato de relevo. En este caso, se aplicará la edad mínima ordinaria de jubilación 66 años (con menos de 37 años y 3 meses cotizados), o 65 años , con más de 37 años y 3 meses cotizados.

  • Jubilación parcial con contrato de relevo - Siempre que con carácter simultáneo se celebre un contrato de relevo en los términos previstos en el apdo. 7 del art. 12, Estatuto de los Trabajadores, los trabajadores a tiempo completo podrán acceder a la jubilación parcial cuando reúnan los requisitos establecidos en el apdo. 2, art. 215, Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre. En aplicación del régimen transitorio fijado por el Real Decreto-ley 5/2013, de 15 de marzo, en estos casos la jubilación procedería a los 62 años de acreditar al menos 35 años y 3 meses cotizados; o a los 63 años, de contar con 33 años cotizados en el momento del hecho causante.

Cotización durante la jubilación parcial

Durante el período de disfrute de la jubilación parcial, empresa y trabajador cotizarán por la base de cotización que, en su caso, hubiese correspondido de seguir trabajando éste a jornada completa (art. 215.2.g) LGSS). No obstante, en 2021 el porcentaje será del 90% frente al 85% del año 2020. En ningún caso el porcentaje de base de cotización fijado para cada ejercicio en la escala anterior podrá resultar inferior al porcentaje de actividad laboral efectivamente realizada.

Jubilación anticipada

A la hora del acceso a la pensión de jubilación anticipada se diferencia entre el retiro anticipado forzoso (para aquellos supuestos en los que el trabajador procede de un despido colectivo, un objetivo procedente, o alguna causa de fuerza mayor) y el voluntario (derivado de la libre voluntad del trabajador).

La cuantía de la pensión se determina aplicando a la base reguladora el porcentaje general que corresponda en función de los años cotizados y el coeficiente reductor que corresponda.

En 2021 la edad de jubilación anticipada asciende a los 64 años para carreras de cotización de menos de 37,3 años cotizados, si bien también podrán solicitarla a los 63 años quienes acumulen 37,3 o más años de cotizaciones sociales.

En función del periodo de cotización acreditado, resultan aplicables a la pensión unos coeficientes reductores por cada trimestre o fracción de trimestre que, en el momento del hecho causante, le falte al trabajador para cumplir la edad legal de jubilación que en cada caso resulte de aplicación que van desde un 1,875 % para los periodos de cotización inferiores a 38 años y 6 meses, al 1,500 %, para los periodos de cotización iguales o superiores a 44 años y 6 meses.

¿Cuántos años hay que cotizar para cobrar el 100%? Condiciones para recibir el 100% de la pensión.

COTIZACIÓN NECESARIA PARA RECIBIR EL 100% DE LA PENSIÓN

Año Jubilación a los 65 años Edad de jubilación exigida si se cotiza menos
2013 35 años y 3 meses 65 años y 1 mes
2014 35 años y 6 meses 65 años y 2 meses
2015 35 años y 9 meses 65 años y 3 meses
2016 36 años 65 años y 4 meses
2017 36 años y 3 meses 65 años y 5 meses
2018 36 años y 6 meses 65 años y 6 meses
2019 36 años y 9 meses 65 años y 8 meses
2020 37 años 65 años y 10 meses
2021 37 años y 3 meses 66 años
2022 37 años y 6 meses 66 años y 2 meses
2023 37 años y 9 meses 66 años y 4 meses
2024 38 años 66 años y 6 meses
2025 38 años y 3 meses 66 años y 8 meses
2026 38 años y 6 meses 66 años y 10 meses
2027 38 años y 9 meses 67 años

¿Y si no llego al mínimo para cobrar el 100% de la pensión?

Por otra parte, en el caso de que una persona no llegue al mínimo de tiempo cotizado exigido para cobrar el 100%, aun habiendo cumplido la edad requerida, se le aplicará el coeficiente reductor. Por ejemplo, en 2017, la edad ordinaria de jubilación es 65 años y 5 meses y si no has cotizado al menos 36 años y 3 meses tu pensión se verá reducida. Uno de los requisitos para poder cobrar una pensión por jubilación en España es tener como mínimo 15 años de cotización y que al menos 2 de ellos formen parte de los últimos 15 años inmediatamente anteriores a la jubilación. En este sentido, no existe el derecho de pensión con menos de 15 años cotizados. Sin embargo, esto no significa que se no cuente con el derecho de recibir algún tipo de prestación de la Seguridad Social en el momento de llegar a la edad de jubilación. De hecho, todas las personas que no hayan cotizado 15 años o más pueden acceder a las pensiones no contributivas.

¿Cuál es la pensión mínima en 2021?

La cuantía de la pensión mínima contributiva en 2021 variará en función del tipo de prestación, la edad del pensionista o la presencia o no de cargas familiares.

Tras la aprobación de la subida del 0,9% sobre las pensiones en el año 2021, quienes perciban la pensión mínima apenas notarán el incremento. En el caso de los jubilados mayores de 65 años y con cónyuge a su cargo, la cuantía mensual pasará de los 843,4 euros a los 850,99 euros, lo que supondría una subida de apenas 7,59 euros. Para quienes carezcan de cónyuge, la subida significará 6,15 euros más, es decir, la pensión de jubilación se fijará en los 689,65 euros, desde los 683,5 actuales.

Por su parte, para los jubilados menores de 65 años, la revalorización tampoco se notará demasiado. Quienes tengan cónyuge a cargo cobrarán en 2021 un total de 797,81 euros mensuales, desde los 790,7 euros actuales. Mientras que para aquellos jubilados sin cónyuge la pensión mínima se elevará desde los 639,50 euros hasta los 645,25 euros en 2021 (5,75 euros).

Simulador de Jubilación

El Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones tiene a disposición de los interesados el portal 'Tu Seguridad Social', que entre otros servicios ofrece un cálculo aproximado de la pensión que va a percibir un contribuyente.

Nueva edad de jubilación en 2022: este es el importante cambio que entra en vigor a partir de enero. ¿A qué edad debes jubilarte en 2022?

Si has cotizado un mínimo de 37 años y 6 meses podrás jubilarte a los 65 años en 2022. En 2021 era suficiente con cotizar 37 años y 3 meses, por lo que el cambio no es grande, pero sí destacable.

Si te quedas por debajo de los 37 años y 6 meses tendrás que esperar a cumplir 66 años y 2 meses para poder jubilarte con el 100% de la pensión que corresponda.

Es decir, la edad ordinaria de jubilación aumenta en 14 meses para todos aquellos que no hayan cotizado durante tanto tiempo.

Este incremento en la edad ordinaria va a seguir aumento progresivamente hasta 2027, fecha en la que si no has cotizado un mínimo de 38 años y 9 meses tendrás que jubilarte a los 67 años.