CSIF SCE alerta de la falta de previsión y la necesidad de proteger y respetar a los trabajadores del SCE.
Se presenta recurso sobre la aplicación incorrecta del PRR.
21 de Abril de 2020

En primer lugar queremos tener un recuerdo a todos los que están sufriendo esta pandemia y a todos los trabajadores que están poniendo en juego su salud para aliviarla, incluidos muchos trabajadores del SCE. CSIF SCE en Las Palmas alerta de la falta de previsión y la desprotección de los trabajadores. Desde que se decretó el estado de alarma hasta ahora, la normativa que nos afecta como trabajadores en el Servicio Canario de Empleo ha ido variando rápidamente. Se han producido momentos de confusión, en los que no se sabía con claridad si había que acudir al puesto de trabajo, si se podía o no trabajar de manera no presencial, quién y cómo podía hacerlo, incluso como fichar. Se ha pasado de mandar a todos a trabajar presencialmente, con el riesgo que ello conlleva, porque hay un enorme trabajo pendiente con los ERTE, a decir que no tenemos tareas para todos los que previamente se les ha autorizado el trabajo no presencial. ¿Cómo puede ser que esa ingente cantidad de trabajo desaparezca de un día para otro del SCE y lo que se pida sea personal voluntario para afrontarlo en el SEPE? Por supuesto que la rápida tramitación de todos los expedientes que se acumulan en el SEPE, por la fatalidad de todo lo que está ocurriendo, necesita de todas las manos posibles en la Administración. Pero parece que nos hemos saltado el escalón del SCE. Tal vez tenga que ver en ello la falta de respuesta por una gestión lenta y desorganizada, que ha ido a remolque de los acontecimientos, sin prever los resultados. A finales de febrero ya alertamos de la necesidad de poner medios para evitar el contagio de los trabajadores y de los usuarios del Servicio Canario de Empleo. Dijimos que había que prevenir y anticipar protocolos de actuación para el caso de, por ejemplo, tener que cerrar una oficina. Pero se nos dijo que no había que ser alarmistas. Después, una vez envueltos en este cáos, nosotros siempre hemos defendido que lo primero es no poner en riesgo a los trabajadores, especialmente en oficinas donde no exite posibilidades de mantener una distancia de seguridad. Hemos entendido, fuera cual fuera la resolución que en ese momento se hubiera dictado, que el trabajo presencial debía eliminarse y, de no ser esto factible, reducirse al máximo. Claro está, que para ello se tendrían que haber habilitado rápidamente los medios para el trabajo no presencial. Si nuestra función es esencial en estos momentos, hay que hacer posible la fórmula para llevarla a cabo de manera no presencial. Hemos recurrido la resolución 2169/2020 de 6 de abril de la Secretaria General del SCE, por la que se concede permiso retribuido recuperable de carácter obligatorio a una relación de trabajadores. Consideramos que se les perjudica, incluye casos de personal que ya estaba trabajando de manera no presencial , y sobre todo se intuye un interés en afectar a personas que estaban en una situación de fuerza mayor por conciliación , además como es evidente, no se ha aplicado en otras administraciones, incluidas la mayoría de las consejerías del Gobierno de Canarias. Seguimos manteniendo lo mismo, mientras la situación siga siendo de riesgo para los trabajadores, debe limitarse el trabajo presencial y se debe dotar de medios de protección. Entendemos que ya se debe preparar el futuro para que sea una vuelta con garantías, y muchos de los espacios del SCE, sobre todos los que requieren atención al publico en oficinas, no están preparados ni por distancia entre puestos, ni con el usuario. Es prioritario trabajar ya en estos espacios y no permitir generar más problemas como el querer trasladar a los trabajadores del la oficina de empleo de Telde a un edificio de más de 60 años en abandono, donde las mesas estarán a menos de un metro. La seguridad es prioritaria a la inversión económica, y por tanto se debe rechazar ese proyecto de traslado a los antiguos juzgados de Telde e iniciar uno que permita la seguridad de los trabajadores y usuarios. Sirva como ejemplo de un intento de mejora. Como siempre, te agradecemos tu atención y seguimos a tu disposición Tenemos nuestros servicios sindicales y jurídicos activos. Y necesitamos tu afiliación para mejorar servicios y ser mas fuertes en tu defensa.