El Servicio Canario de Empleo asigna el permiso retribuido recuperable a trabajadores que están en situación de conciliación familiar
RECURSO DE REPOSICIÓN, contra la RESOLUCIÓN DE 6 DE ABRIL DE 2020 DE LA SECRETARÍA GENERAL DEL SERVICIO CANARIO DE EMPLEO POR LA QUE SE CONCEDE PERMISO RETRIBUIDO RECUPERABLE, DE CARÁCTER OBLIGATORIO
08 de Abril de 2020
Para la asignación a los empleados públicos de una modalidad no presencial de trabajo, se le obliga a disfrutar de un permiso retribuido no recuperable, cuando reúne todos y cada uno de los requisitos objetivos ​ descritos para la asignación de trabajo en su modalidad no presencial, sin que conste cual es el criterio elegido habiéndose designado de forma arbitraria, parcial y sobre todo no prevista en la normativa reguladora descrita, y mas propio de criterios subjetivos, como se ha puesto de manifiesto en distintos comunicados y wsap emitidos por la propia Secretaria General, por todo lo expuesto entiende que dicha Resolución no resulta ajustada a derecho por los motivos y fundamentos jurídicos que a continuación se expondrán, es por lo que se ve compelido a formular el presente recurso de reposición
Solicitamos se dicte finalmente resolución por la que acuerde la nulidad y subsidiariamente la anulabilidad de la resolución impugnada, y por tanto de la designación de los empleados públicos que figuran en el anexo I por el que se les concede un permiso retribuido recuperable, y reconociendo el derecho de dichos empleados públicos a prestar servicios efectivos mediante modalidades no presenciales.
Las Palmas