Gobierno y sindicatos se marcan como objetivo alcanzar un nuevo acuerdo para las empleadas y los empleados públicos
- Puesto de Trabajo y Categoría Profesional
- Otros Cuerpos o Especialidades
- Personal de Correos
- Personal de Entidades Públicas Estatales
21 de enero de 2022
El proceso de diálogo también incluye a las plantillas de las empresas públicas.
CSIF, CCOO y UGT -sindicatos más representativos de Función Pública- han fijado con el Ministerio de Hacienda y Función Pública un calendario para negociar un nuevo acuerdo que también engloba al sector público empresarial. El impacto del IPC sobre el sueldo de las empleadas y los empleados públicos es una materia que se abordará en las próximas reuniones.
_______________________________________
El proceso de diálogo incluye aspectos fundamentales como el sueldo, la digitalización, la jubilación, la carrera profesional...
_______________________________________
El proceso de diálogo incluye aspectos fundamentales como el sueldo la digitalización, la jubilación, la carrera profesional, entre otros.
Durante la reunión que CSIF y CCOO; UGT han mantenido, en el marco de la Comisión de Seguimiento del Plan de choque para reducir la temporalidad en el sector público, se han analizado los instrumentos para establecer los criterios para el desarrollo de la nueva ley sobre temporalidad.
Los sindicatos han pedido que el desarrollo de los procesos selectivos derivados de la Ley 20/2021 deben garantizar el principio de equidad para evitar que se produzcan situaciones lesivas para los y las aspirantes. Es necesario, además, agilizar las convocatorias de empleo para acabar con la desorbitada temporalidad en todo el sector público y ésta no supere la cifra máxima del 8%.
__________________________________________________________