Publicado el Plan Estratégico de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social 2021-2023.
11 de Diciembre de 2021

El Ministerio de Trabajo ha publicado, el pasado 3 de diciembre, el Plan Estratégico de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS) para los años 2021-2023 donde fija un total de cuarenta objetivos, que se agrupan en cuatro ejes básicos y que se desgranan, a su vez, en un importante número de medidas de actuación concreta.

Destacar los ejes y objetivos dirigidos a la prevención de riesgos laborales como son:

  • Eje 1.1 Unas condiciones de trabajo dignas, seguras y saludables y su Objetivo 2. Garantizar la seguridad y salud de los trabajadores, asegurando que se cumple la normativa en materia de prevención de riesgos laborales
  • Eje 1.4 Actuaciones en materia de salud pública en los centros de trabajo durante la pandemia de la COVID-19 y su Objetivo 12. Controlar, en régimen de habilitación legal, las normas para la prevención del contagio de la COVID-19.
  • Eje 2. Reforzar las capacidades de actuación de la inspección de trabajo y seguridad social. y su Objetivo 13. Reforzar el papel de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social como garante de la prevención de conflictos entre las empresas y las personas trabajadoras.

Con la incorporación progresiva de la escala de Subinspectores de Seguridad y Salud Laboral debe implicar también un incremento de las actuaciones, como son:

  • Puesta en marcha un Plan de Intensificación de la actuación de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social en materia de seguridad y salud laboral, dirigido a intensificar la vigilancia sobre las condiciones materiales de trabajo en sectores y empresas que presentan una mayor incidencia de accidentes de trabajo y una mayor gravedad de los mismos.
  • Campañas monográficas dirigidas a vigilar el cumplimiento de las obligaciones en materia de seguridad y salud. A modo de ejemplo se citan:
    • Empresas que utilicen en mayor medida la modalidad de prestación laboral mediante teletrabajo
    • Sectores que empleen productos que contienen nanomateriales
    • Actividades en las que sean más frecuentes los riesgos psicosociales. – Empresas que precisen una gestión de la edad en el trabajo, debido a la prolongación de la vida laboral de las plantillas, que requiere atender su adaptación a la evolución de las aptitudes psicofisiológicas.
  • Aprobación de un Criterio Técnico sobre Riesgos Psicosociales.
  • Nuevo modelo de investigación de enfermedades profesionales.
  • Calificación de accidentes de trabajo.
  • Mejora de la coordinación entre la Fiscalía General del Estado y el Organismo Estatal Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
  • Garantizar la adecuada dotación de los recursos de las organizaciones preventivas de las empresas

Desde CSIF consideramos que es indispensable la actuación de la ITSS para conseguir el cumplimiento de los derechos laborales, la mejora de la calidad en elempleo, la seguridad y salud en el trabajo.