Comunicado conjunto contra el abuso de la temporalidad en el Ayuntamiento de Huelva
28 de Abril de 2021

Las tres Secciones Sindicales con representación en el Ayuntamiento de Huelva CSIF, CCOO y UGT venimos trabajando unidas en la lucha por dar solución a los abusos de temporalidad que sufren muchos trabajadores de nuestro Ayuntamiento, asunto éste que es de máxima preocupación para estas centrales sindicales.

En este contexto, hace varias semanas, impulsamos una propuesta aprobada por unanimidad en Mesa General de Negociación que proponía a todos los grupos políticos con representación municipal que se aprobara por el pleno del Ayuntamiento de Huelva una Declaración Institucional de apoyo al personal temporal en situación de abuso según la directiva europea 1999/70 así como las Sentencias del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) de 19/03/2020, de 11/02/2021, Auto del TJUE 30/09/2020) y demás jurisprudencia del TJUE.

Del texto de dicha Declaración recién aprobada por este Pleno Municipal destacamos que se hace mención expresa al reconocimiento de abuso en la temporalidad que vienen sufriendo y padeciendo los empleados municipales desde largo tiempo atrás, así como el hecho de que los procesos selectivos llevados a cabo con los actuales planes de consolidación/estabilización de libre concurrencia, no solucionan el problema ya que no suponen sanción al abuso, ni se pueden considerar justos porque no cumplen con la normativa y jurisprudencia europea expuesta con anterioridad.

Igualmente, en la Declaración se insta al Gobierno de la Nación a realizar las adaptaciones normativas pertinentes en aras de adecuar la normativa nacional a esta normativa y jurisprudencia europea. En este sentido, agradecemos a todos los grupos políticos de la Corporación que hayan aprobado de manera unánime dicha Declaración Institucional en apoyo al gran número de empleados públicos municipales en situación de abuso de la temporalidad, y satisfechos con este paso, seguiremos trabajando unidos para que los compañeros tengan estabilidad y se llegue a una solución legislativa que consiga ofrecer seguridad jurídica a estos trabajadores.