CSIF apoya el plan de igualdad de empresa para conseguir la igualdad real
AYUNTAMIENTO DE GRANADA / ADMINISTRACIÓN LOCAL
15 de Abril de 2019
CSIF apoya el plan de igualdad de empresa para luchar contra la brecha salarial

CSIF, como sindicato comprometido en materia de igualdad entre mujeres y hombres a todos los niveles -nacional, autonómico y local- tanto en el sector público como privado, considera muy importante la puesta en marcha del Plan de Igualdad de Empresa del Ayuntamiento de Granada, aprobado por la Comisión negociadora el pasado 1 de abril. Durante el acto de presentación del nuevo documento, la responsable del sector de Administración Local de CSIF Granada, Antonia Martín, señaló que "las Administraciones Públicas han de ser ejemplo y esperamos que el Ayuntamiento de Granada sea punta de lanza en otros municipios de la provincia para que apuesten por esta herramienta y trabajen con los sindicatos para elaborar e implementar planes de igualdad teniendo en cuenta la idiosincrasia de cada municipio".

CSIF considera muy positiva la aprobación del Plan de Igualdad para la plantilla del Ayuntamiento de Granada, "sabiendo que parte de un diagnóstico serio y riguroso que nos han permitido identificar los déficit en materia de igualdad y estamos totalmente convencidos de que va a ser una herramienta que nos permitirá solucionar los problemas, a lo largo de los próximos cuatro años, que impiden la igualdad real y efectiva entre las mujeres y los hombres que trabajan en este ayuntamiento", añadió Martín.

Desde CSIF se destacan como temas principales a trabajar, la necesidad de fomentar el acceso de mujeres a policía local y bomberos (sectores masculinizados), la infravaloración en factores del complemento específico en los sectores feminizados (penosidad, responsabilidad) y la temporalidad y contratación más precaria en los sectores feminizados (personal de servicios sociales principalmente).

CSIF seguirá trabajando y colaborando para conseguir los objetivos y las mejoras necesarias en materia de igualdad.

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