CSIF, denuncia de forma parcial el Convenio Colectivo de CASBEGA coca-cola-european-partners
28 de Diciembre de 2018

CSIF, sindicato con presencia creciente en el sector privado, ha realizado la denuncia parcial (exclusivamente en lo que corresponde al nivel retributivo) del Convenio Colectivo de CASBEGA, ya que no hemos tenido incrementos salariales desde el año 2015.

Aunque otras organizaciones sindicales han puesto en duda el estar bien asesorados les indicamos que según se refleja en el Artículo 4º de nuestro Convenio Colectivo:

… “En caso de denuncia, y transcurrido el tiempo legal de negociación del Convenio Colectivo sin que exista acuerdo entre las partes, este seguirá vigente en todos sus artículos y/o clausulas, salvo todo lo referente a incremento salarial.”,

Algunos datos importantes, que dan soporte a esta denuncia parcial son:

Las variaciones de IPC acumuladas, de Enero del 2.015 a Octubre de 2.018 ascienden al 4,57%, según el dato Nacional.

Las tarifas de nuestros productos, (de Enero 2.015 a Septiembre 2.018) han tenido un incremento medio del 12,05%

El Precio Neto por caja unidad, se ha visto incrementado en los últimos tres años en un 7,95%.

El beneficio neto ha crecido del 2015 al 2017 un 76%.

El EBITDA (Beneficios antes de intereses, impuestos, depreciación y amortización), ha aumentado en el mismo periodo en un 66%.

Somos la única Sociedad de CCEP Iberia, que no ha visto revisados sus salarios en estos años.

Volviendo al IPC, después de haber visto estas cifras, y entendiendo el IPC como el punto en el que se mantiene nuestro poder adquisitivo, sin ganar nada adicional, si tomamos como ejemplo un salario bruto de 30.000€ anuales, la pérdida de poder adquisitivo anual que llevamos acumulada, se cifraría ya en 1.370€, caso de continuar sin negociarse.

Adicional a esto, si se negociara la necesaria retroactividad, para el salario citado de 30.000€, los atrasos que deberíamos percibir de estos tres años sin revisión ascenderían a 1.295€.

Con este ejemplo, es sencillo calcular lo que cada uno de nosotros estaría perdiendo en Euros aplicando proporcionalidad, en función de nuestra categoría y salario.

Todo esto, insistimos en que se puede negociar sin riesgo de perder nada, pues caso de no alcanzarse acuerdos, no perderíamos ningún derecho de nuestro Convenio Colectivo, según hablábamos arriba sobre el Artículo 4º de éste.

Como decíamos al principio de este escrito, llevamos cuatro años sin que se haya mirado por este tema y consideramos necesario ponerlo en una Mesa de Negociación con la Empresa. Es por ello que hemos contactado con las otras dos fuerzas de Representación Sindical, con el objetivo de promover una reunión para unificar criterios y estaríamos encantados de que se sumaran a esta causa.

Quedamos a vuestra entera disposición,

Ficheros Adjuntos: