CSIF advierte que el Centro Lorca no puede sostenerse con la escasa plantilla asignada
ADMINISTRACIÓN LOCAL
09 de Junio de 2017

CSIF Granada ha manifestado, en el marco del 119 aniversario del nacimiento de García Lorca, que pese a la falta de la llegada de los fondos del legado del poeta, el Centro Lorca lleva casi dos años desarrollando una programación cultural de primera calidad, con espectáculos teatrales, musicales, exposiciones y actividades culturales gracias al esfuerzo del personal de la plantilla del Ayuntamiento de Granada, el principal responsable de darle contenido hasta el momento.

La responsable del Sector de Administración Local de CSIF Granada, Antonia Martín, espera que las instituciones implicadas - Ayuntamiento de Granada, Ministerio de Cultura, Junta de Andalucía y Fundación Federico García Lorca- avancen en su hoja de ruta “para dotar de sentido a este centro granadino que, pese a la falta del legado lorquiano se ha erigido como un espacio cultural de primer interés en la ciudad de Granada”.

Sin embargo, Martín denuncia el escaso personal designado para el funcionamiento diario de este espacio cultural “a toda vista insuficiente para poder atender las necesidades de un centro de estas dimensiones sin tener que añadir horas de trabajo fuera de la jornada habitual”. En total, añade la responsable provincial de Administración Local, “hay cinco personas destinadas a todo tipo de tareas, que abarcan dese la programación cultural, gestión económica y jurídica a la atención a proveedores y empresas externas o relaciones institucionales. Junto a este personal técnico, hay destinados tres trabajadores de oficios para la apertura y cierre del edificio, atención al público, control de accesos, mantenimiento y desarrollo de los espectáculos culturales”.

Según la información contrastada con la plantilla, las necesidades del centro no sólo pasan por la contratación de más personal, sino que es necesario que las instituciones aborden ya la definición de un organigrama de trabajo que aclare la estructura organizativa, normas de uso y cesión de espacios, tasas, así como la descripción básica de las funciones de los puestos y la definición de las jornadas, independientemente del momento en que se incorporen otras Administraciones a la gestión del Centro.