JORNADA DE 37,5 HORAS. INFORMACIÓN DEL SECTOR DE SANIDAD DE CSI·F
28 de Septiembre de 2012

CSI·F CONSIDERA ROTAS LAS NEGOCIACIONES, EN LA MESA SECTORIAL DE SANIDAD, SOBRE LA IMPLANTACIÓN DE LA JORNADA DE 37,5 HORAS SEMANALES.

Pese a todos los esfuerzos realizados por CSIF y tras más de 20 horas de intenso trabajo, la negociación sobre la nueva jornada ha terminado sin acuerdo. La distancia entre las propuestas de CSI·F y las de la Administración ha sido insalvable. CSIF no podía dar el visto bueno a una implantación de jornada de 37,5 horas que solo busca el ahorro presupuestario y que tiene como consecuencia una disminución de retribuciones añadida a la ya aplicada desde el día 1 de julio, especialmente, aunque no exclusivamente, en el colectivo de Médicos y en el de Enfermeras de Atención Primaria.

Pese a todo, durante estos dos días de negociación, CSIF ha trabajado en la busca de soluciones. Se han realizado propuestas a la Administración tratando de racionalizar la aplicación de la jornada de 37,5 horas, de establecer criterios uniformes en todo el Servicio Andaluz de Salud y de impedir las arbitrariedades que se están detectando en los centros.

Entre las propuestas realizadas por CSI·F y aceptadas por la Administración podemos destacar:

  • Volver, como mal menor, a la jornada anual marcada por el Decreto 175/92 y mejorar la jornada del personal DCCU y asimilados; turnos continuados de 7 horas.
  • Ponderación de jornada en el turno rotatorio a partir de la noche 42, aceptándose disminuir 35 minutos por cada noche de exceso.
  • Computar cada día de permiso como 7,30 horas; Disponer de un cuadrante de turnos con carácter anual.
  • Disponer de 5 días de formación continua, docencia o investigación dentro de la jornada laboral anual.
  • Que los eventuales estructurales a los que se rebaje su jornada al 75%, sigan realizando sus turnos en la misma duración que venían haciéndolos.

Sin embargo, hay otras muchas propuestas de CSI·F que no han sido aceptadas por la Administración. Entre estas propuestas están:

  • Que no haya más pérdida retributivas por la aplicación de la nueva jornada.
  • Que no se sustituya jornada complementaria y continuidad asistencial por jornada ordinaria.
  • Cumplir el incremento de jornada realizando ½ hora adicional en el turno, como ocurre en otras Administraciones Públicas de la Junta de Andalucía.
  • Eliminar la jornada ordinaria en Sábados.
  • Descanso de una hora de comida y que esta sea remunerada cuando la jornada adicional sea de 12 horas.
  • Solape de 30 minutos en los turnos que conlleven un relevo con comunicación de incidencias.
  • No desplazamiento ni funcional ni geográfico.
  • Turnos de 7 horas continuas para todo el personal contratado a tiempo parcial.

En resumen, CSI·F considera que el modelo de incremento de jornada propuesto por el SAS, supone:

  • Aumentar las pérdidas retributivas.
  • Modificar de forma sustancial las condiciones de trabajo, dejando abierta la discrecionalidad y disparidad de criterios en cada centro.
  • Hay un cambio de la consideración de la jornada, sustituyendo la continuidad asistencia o la jornada complementaria por jornada ordinaria.
  • Permite la movilidad funcional de los profesionales fuera del ámbito en el que desarrollan su trabajo de forma ordinaria.
  • Existe el peligro de que se obligue a profesionales que llevan años sin hacer atención urgente, a realizar dichas tareas, sin la formación y/o reciclaje necesarios.
  • Favorece el aumento de la precariedad, al permitir que trabajadores con nombramientos de jornada parcial tengan que jornadas diarias de 4-5 horas con desplazamientos a varias localidades diferentes.
  • El incremento de jornada con prolongación del trabajo por la tarde, sin regular el tiempo necesario para la comida y sin derecho a la manutención, supone un importante perjuicio para los trabajadores sometidos a este tipo de jornada.
  • Un trato discriminatorio con respecto al resto de trabajadores de la Junta de Andalucía, a los que se les permite, incrementar su jornada en ½ hora diaria al principio o final de la jornada.


En cualquier caso, desde CSIF esperamos que la Administración reconsidere su postura y abra nuevas vías de negociación para que este incremento de jornada no suponga además más perdidas retributivas y de derechos de los trabajadores del SAS. Mientras tanto, CSI·F continuará con su campaña de denuncias de los abusos y arbitrariedades que se cometan y que continuará secundando las convocatorias de movilizaciones propuestas por la Plataforma Sindical de Andalucía.

Además, CSI·F estudiará y decidirá, en el seno de su Comité Ejecutivo, las próximas acciones a realizar, sin descartar ninguna medida ni judicial ni de movilizaciones.

Andalucía, septiembre de 2012