CSI.F ha colaborado y elaborado propuestas desde el minuto 1, a éste II PLAN DE IGUALDAD DE LA AGE que se aprobó el 20 de noviembre en Consejo de Ministros y que hoy aparece publicado en el BOE.

Ahora toca desarrollar el conjunto de 57 medidas transversales y 63 medidas especificas que deben aplicar los diferentes Departamentos Ministeriales distribuidos en 7 ejes en un tiempo record, el año 2016.

Finalmente se ha suprimido una medida específica a desarrollar por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social que ha pasado a ser medida transversal, en concreto elaborar un estudio sobre la corrección del desequilibrio existente entre mujeres y hombres en los 29 y 30 del grupo A1 y algo que solicitó CSI.F y que ha conseguido incluir: "realizar un análisis de la permanencia en puestos de trabajo de los grupos C1 y C2 y posibilidades de promoción y adopción de medidas específicas respecto a la FLEXIBILIDAD HORARIA si procediera", o lo que es lo mismo abordar de una vez por todas el impacto que la falta de conciliación produce en la promoción de las mujeres en la Age.

Arranca este nuevo Plan en un escenario electoral con un final de año maratoniano en cuanto a normas en la administración, en el que, como siempre, CSI.F velará por su cumplimiento y del que ofreceremos cumplida información como ha venido haciendo durante todo el proceso de elaboración.