CSIF valora negativamente las INSTRUCCIONES IMPUESTAS por el Servicio Extremeño de Salud
03 de Octubre de 2018

NEGOCIACION DE LA RECUPERACION 35 HORAS PRESENCIALES EN EL AMBITO DEL SERVICIO EXTREMEÑO DE SALUD.

CSIF RECHAZA LOS METODOS DE IMPOSICIÓN, INFORMACIÓN E INSTRUCCIÓN Y NO DE NEGOCIACIÓN DE LA SECRETARIA GENERAL DEL SES, EN LA MESA SECTORIAL DE SANIDAD.

CSIF valora negativamente las Instrucciones impuestas por la Secretaria General del SES, porque no han sido consensuadas y negociadas con las Centrales Sindicales; son impuestas mediante la fórmula de una Instrucción.

Hay que recordar que la voluntad expresada por el Presidente y Vicepresidenta de la Junta de Extremadura en el Acuerdo de junio de 2018 era la devolución de las condiciones laborales previas a la crisis a TODOS los empleados públicos de la Junta de Extremadura.

Una vez más estamos ante un Servicio Extremeño de Salud que NO negocia, impone a través de Instrucciones y deja sin recuperación efectiva de las 35 horas presenciales a los profesionales de la Atención Primaria y Atención Especializada que realizan Atención Continuada y guardias, pues no recuperan la media hora que se les descontó de sus retribuciones, ni permiten recuperar el horario de 8 a 15 horas y a las 15 horas comienza la continuada, como pidió CSIF por escrito* a la Mesa Sectorial en Junio de 2018 y a cuya petición agradecemos que se sumen todo aquel que crea que esto es una recuperación justa para nuestros profesionales.

*Descargar Escrito AQUÍ.

Si queremos dignificar a nuestros profesionales empecemos por retribuirles como se merecen.

El SES se convierte de nuevo en el Servicio Exterminador de Salarios.

Los presupuestos para Sanidad han aumentado un 20% y ni un solo euro ha repercutido en aumentar las plantillas, ni recuperar las condiciones laborales de nuestros empleados públicos del Ámbito Sanitario, desde CSIF reivindicamos que “ya toca” recuperar condiciones laborales, retribuciones , plantilla de los profesionales de todas las categorías necesarios y suficientes para la prestación de la calidad asistencial que se merecen los usuarios del sistema sanitario público y nuestros propios profesionales que están “quemados”, por eso desde CSIF HEMOS DEFENDIDO el ACUERDO DE JUNIO DE 2018 , sobre la recuperación de la jornada presencial de 35 horas mediante medidas de flexibilización, que fueran debidamente negociadas y consensuadas como en el resto de ámbitos de la Administración Pública de la Junta de Extremadura para que no se nos discrimine a los empleados del SES con respecto a los del resto de empleados públicos de la Junta de Extremadura , conseguimos un buen ACUERDO al que se le han puesto todo tipo de “pegas” en la Mesa Sectorial de Sanidad y al final se impone por medio de instrucción una implementación que no recoge, al ser impuesta, ni el aumento de plantilla necesario, ni el abono de la media hora en la Primaria y la Especializada, ni la recuperación de jornada de 8 a 15h y a partir de las 15 h la continuada y además aprovecha para perjudicar a los profesionales que se vean obligados a suplir ausencia instruyendo lo siguiente: “Cuando un trabajador supla la ausencia de otro tendrá derecho al cómputo de ese día minorando de su jornada anual sólo el número de horas efectivamente trabajadas”

Si te obligan a suplir la ausencia de otro compañero hasta hoy tenías un día por otro, una noche por otra, ahora y sin negociar jornada con los representantes de los trabajadores, por “montera” y aprovechando que “el Pisuerga pasa por Valladolid” se dicta instrucción en el documento que se suponía serviría para recuperar y dignificar condiciones laborales de los empleados públicos del Ámbito Sanitario, que tiene esto que ver con la flexibilidad horaria.

Lo único que desde CSIF, podemos valorar en positivo de la imposición de esta instrucción es la parte del texto que recoge literalmente lo expresado en el ACUERDO DE JUNIO DE 2018, aprobado por las Centrales Sindicales firmantes del Acuerdo y los máximos responsables de todos los empleados públicos de la Junta de Extremadura, EL PUNTO 1, JORNADA ANUAL.

RESUMEN A MODO INFORMATIVO

Instrucciones IMPUESTAS de la Secretaría General para la aplicación de la FLEXIBILIZACIÓN horaria en el SES

1. Jornada anual

a) Turno diurno: 1519 horas

b) Turno rotatorio: 1484 horas

c) Turno nocturno: 1450 horas

2. Turno diurno

Con carácter general el horario de trabajo presencial en aquellos centros y unidades en los que no haya actividad asistencial durante las 24 horas será de 08:00 a 15:00 horas y/o de 15:00 a 22:00 horas.

(…) en los centros de Atención Primaria y Especializada, la Atención Continuada comenzará a las 15:30 horas. Desde las 15:00 horas hasta las 15:30, de lunes a viernes los responsables de las unidades asistenciales o centros de salud asegurarán la permanencia en los mismos del número del número de efectivos por categoría que los atiende en un festivo (…) Esta media hora para los profesionales que la realicen computa como tiempo de trabajo efectivo y por tanto minorará las horas que deben realizar con las medidas propuestas de flexibilización.

3. Turno rotatorio

La jornada presencial en turno rotatorio que se fija en 1484 horas anuales se corresponde con la realización de 42 noches al año (…)

4. Fecha de entrada en vigor de la flexibilización horaria y modalidades para llevarla a efecto.

(…) se iniciará el 01 de octubre.

La flexibilización horaria se aplicará de la siguiente manera:

a) Personal con turno diurno: verá reducida su jornada diaria de tiempo de trabajo efectivo en media hora.

b) Personal con turno rotatorio y nocturno: (…) dado que la flexibilización sólo se aplica al último trimestre de 2018 y dependiendo del número de noches puede ser prácticamente inapreciable, los trabajadores con turno rotatorio tendrán una jornada libre más este año como resultado de la flexibilización. Igualmente el personal con turno fijo nocturno tendrá derecho a librar una jornada más.

(…)

Cuando un trabajador supla la ausencia de otro tendrá derecho al cómputo de ese día minorando de su jornada anual sólo el número de horas efectivamente trabajadas.

5. Actividades para completar la jornada de carácter presencial.

El personal perteneciente al SES para poder acogerse a la flexibilización horaria debe completar su tiempo de trabajo efectivo con actividades de formación o con la realización de otras tareas que formen parte de su trabajo diario tales como higiene, participación en protocolos, participación en la comunidad u otras.

Descargar instrucciones completas AQUÍ.

ES UN ACTO DE IMPOSICIÓN Y NO NEGOCIACIÓN EN LA MESA SECTORIAL DE SANIDAD, QUE NO ESTAN A LA ALTURA DE LA VOLUNTAD DE LOS MÁXIMOS RESPONSABLES DE LA JUNTA DE EXTREMADURA, PRESIDENTE Y VICEPRESIDENTA, Y TAMPOCO CUBRE LAS EXPECTATIVAS LANZADAS POR LA PROPIA ADMINISTRACIÓN SANITARIA HACIA LOS EMPLEADOS PÚBLICOS QUE ESTAN BAJO SU COMPETENCIA.

CSIF seguirá reivindicando la recuperación de condiciones laborales previas a la crisis, tanto económicas, adecuación de plantillas, jornada, prevención de riesgos laborales, seguiremos reuniéndonos con todos los grupos políticos de la Asamblea, saliendo a manifestarnos a las puertas del SES, de los centros hospitalarios, recogiendo firmas y todo lo que haga falta para recuperar aquello que es de justicia para los EMPLEADOS PÚBLICOS DEL ÁMBITO SANITARIO, seguiremos defendiendo las medidas adoptadas por medio de la NEGOCIACIÓN y denunciando las IMPOSICIONES que no permiten recuperar lo prometido y discrimina en la implementación de las medidas a parte de los profesionales del SES, nuestros profesionales de Atención Primaria y Especializada que realizan la atención continuada.