CSIF califica de insuficiente la oferta de empleo público de 2021 porque agravará los problemas estructurales de la Administración del Estado en Extremadura
27 de Julio de 2021

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas en Extremadura, rechaza la oferta de empleo público de 2021 porque es insuficiente para hacer frente a los problemas estructurales en la Administración General del Estado (AGE) en nuestra comunidad.

La oferta de empleo público que aprueba este martes el Gobierno central no es suficiente para reducir la pérdida de efectivos sufrida en los últimos años que se sitúa en torno al 22%, ni para hacer frente a las jubilaciones que se van a producir. Desde la fecha actual, hasta 2030, se estima que aproximadamente el 50 por ciento de la plantilla en Extremadura se jubilará.

Una situación que desde CSIF la calificamos como preocupante ya que la falta de una oferta de empleo público suficiente constituye “un problema a la hora de garantizar el funcionamiento de los servicios públicos en condiciones de calidad”, tal y como manifiesta la propia Administración en su análisis “orientaciones para el cambio en materia de selección en la AGE” de mayo de 2021.

Por ello, CSIF insiste en la necesidad de eliminar definitivamente la tasa de reposición y realizar una planificación plurianual a varios años de las ofertas, así como en la necesidad de autorizar una oferta de empleo extraordinaria que permita un incremento importante sobre la tasa de reposición fijada en la Ley de Presupuestos del 2021.

Como dato, indicar que en los últimos 10 años se han perdido aproximadamente 50.000 empleos, y en la oferta del 2021 se produce un incremento neto de 2595 plazas, teniendo en cuenta que en 2020 se perdieron 9.120 efectivos. De seguir a este ritmo de recuperación, se necesitarían 20 años para alcanzar el empleo estructural perdido en la AGE.

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