Extremadura Educación - LICENCIAS Y PERMISOS DOCENTES NO UNIVERSITARIOS

LICENCIAS Y PERMISOS DOCENTES NO UNIVERSITARIOS

VER Instrucción sobre permisos e incapacidad temporal con motivo del COVID-19

MOTIVO	NORMATIVA	DURACIÓN (días naturales)	OBSERVACIONES
Accidente, hospitalización o enfermedad grave	Acuerdo de 2007 (DOE 1–3-2007)	1ºGrado y hermanos: 4 días + 2 si es distinta localidad de residencia. 2º Grado: 2 días + 2 si es distinta localidad de residencia.	El inicio comenzará cuando lo determine el funcionario/a. Su disfrute se realizará de forma continuada, sin interrupción, hasta completar los días que pudieran corresponderle. -DOCUMENTACIÓN: Cualquiera que lo justifique, certificado médico, ingreso hospitalario, etc. - Aplicación del permiso por cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave (EBEP).
Nacimiento, adopción o interrupción voluntaria del embarazo	- Ley de Igualdad - Ley 2/2008 - Ley 9/2009 - Ley 48/2015 - RD 5/2015 - Ley 6/2018 - RD-Ley 6/2019	12 semanas A partir del año 2021: 16 semanas (6 + 10)	Ampliables en 2 semanas más por cada hijo a partir del 2º, en los supuestos de parto, adopción, acogimiento múltiples o discapacidad del hijo/a. DISFRUTE INTERRUMPIDO: OBLIGATORIA 4 PRIMERAS SEMANAS + 8 si ambos progenitores trabajan, por semanas completas con preaviso de al menos 15 días hasta que el hijo/a cumpla 12 meses. Posibilidades: Finalización del descanso obligatorio de 6 semanas posteriores al parto. Finalización de 16 semanas del permiso + acumulación de lactancia. Interrupción voluntaria del embarazo: 4 días + 1 fuera de la localidad (Acuerdo de 2007. DOE 1–3-2007)
Maternidad Adopción menor de 6 años	Acuerdo de 2007 (DOE 1-3-2007). RD 5/2015 RD-Ley 6/2019	16 semanas (6 han de ser posteriores al parto). El resto pueden ser interrumpidas hasta que el hijo cumpla 12 meses. Parto Múltiple: 2 semanas más por cada hijo.	En caso de hospitalización del bebé, este permiso comenzará con la alta médica del neonato. Podrá ausentarse del trabajo durante un máximo de dos horas diarias, o reducir su jornada de trabajo hasta un máximo de dos horas, con la disminución proporcional de sus retribuciones. (EBEP). En caso de adopción internacional puede iniciarse 4 semanas antes de la resolución.
Lactancia (hijo menor de 12 meses)	Acuerdo de 2007 (DOE 1-3-2007) RD 5/2015. RD-Ley 6/2019	1 hora al inicio o final de la jornada. ó ½ hora al inicio y final.	Ambos progenitores podrán acumular en 4 semanas más después del permiso maternal. En caso de parto múltiple será proporcional. (EBEP).
Funcionaria embarazada	Acuerdo de 2007 (DOE 1-3-2007). RD 5/2015.	Tiempo necesario para la realización de exámenes prenatales y técnicas preparación al parto.	Por el tiempo indispensable previa justificación dentro del horario laboral. (EBEP)
Traslado de domicilio	Acuerdo de 2007 (DOE 1-3-2007)	1 día + 1 día si implica cambio de localidad.
Funcionarias víctimas violencia de género.	Acuerdo de 2007 (DOE 1-3-2007)	Determinado por los servicios sociales o salud.
Matrimonio o pareja de hecho.	Acuerdo de 2007 (DOE 1-3-2007)	15 días.	Pueden ser inmediatamente anteriores o posteriores, en todo o en parte.
Exámenes finales y Oposiciones	Acuerdo de 2007 (DOE 1-3-2007)	Durante el tiempo necesario para su realización	Las Oposiciones que se celebren en Extremadura. DOCUMENTACIÓN: Certificado del tribunal
Deberes inexcusables	Acuerdo de 2007 (DOE 1-3-2007)	Tiempo indispensable.	Por carácter público o personal DOCUMENTACIÓN: Cualquiera que lo justifique
Funcionarios a cargo de hijos con discapacidad.	Acuerdo de 2007 (DOE 1-3-2007)	Tiempo indispensable.	Destinado a reuniones con centro educativo o sanitario.
Enfermedad	Acuerdo de 2007 (DOE 1-3-2007) Decreto Ley 2/2018	Hasta alta médica. Retribuciones: Se percibe 100% desde el primer día de baja (Decreto-ley 2/2018)	►DOCUMENTACIÓN PARA BAJAS: Parte de baja médica y los sucesivos de confirmación, en su caso expedido por el facultativo competente. Guía de INCAPACIDAD TEMPORAL realizada por MUFACE. ¿Qué hay que hacer si tengo que pedir la baja? A partir del 30 de septiembre de 2019 sólo se admitirán partes codificados en CIE-10-ES Nuevos partes de MUFACE obligatorios desde el 12 de abril del 2019. DESCARGA AQUÍ. Subsidio de IT MUFACE. ►AUSENCIAS AL TRABAJO. MOTIVO: Ausencia por enfermedad o accidente que no den lugar a incapacidad temporal (baja) y se hayan producido de forma imprevista antes de jornada laboral (necesario comunicar). SIN DEDUCCIÓN: para ello se exigirá la imprescindible aportación del oportuno justificante de asistencia al médico.
Guarda legal (reducción de jornada)	de 2007 (DOE 1-3-2007) RD 5/2015.	Reducción de jornada hasta 6 años:1/2 60% retribuciones1/3 75% retribuciones.	Por hijo menor de 12 años (EBEP) persona mayor que requiera especial dedicación, o de una persona con discapacidad que no desempeñe actividad retribuida. Disminución de retribuciones correspondientes. Cuidado directo de un familiar, hasta el segundo grado por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo sin actividad retribuida.
Fallecimiento	Acuerdo de 2007 (DOE 1–3-2007)	1ºGrado y hermanos: 5 días + 2 si es distinta localidad. 2º Grado: 2 días + 2 si es distinta localidad
Asuntos propios	Acuerdo de 2007 (DOE 1-3-2007)	Hasta 3 meses cada 2 años.	Sin derecho a retribución. Periodos no inferiores a 15 días. Computa para antigüedad pero no para pagas extras.
Cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermefad grave RD 5/2015.	► Permiso por cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave. (EBEP) - RESOLUCIÓN de 13 de marzo de 2017, de la Dirección General de Personal Docente
Licencias por estudios	► Licencias por estudios. Convocatoria 2018-2019 - PROFEX Licencias por estudios, que se otorgarán para la realización de estudios de carácter académico, trabajos o proyectos de investigación e innovación educativas y formación en empresas. La duración de la licencia será según convocatoria (anuales y/o parciales). CSIF EXIGE PUBLICACIÓN DE CONVOCATORIAS DE AYUDA FORMACIÓN Y LICENCIAS POR ESTUDIOS En este sentido, CSIF manifestó queja formal en la *Mesa Sectorial de 16 de julio* *por no convocar para el presente curso 2019 - 2020 licencias por estudios retribuidas.* RESUMEN MESA SECTORIAL 05-09-2019. Para el curso 2019/2020 se convocarán Licencias por estudios no retribuidas para el segundo semestre de curso (segundo periodo parcial: enero-junio 2020). Supuestamente, el motivo de no convocar licencias remuneradas es que están trabajando en una nueva orden que las regule y hasta que no esté publicada no se convocarán de nuevo. RESUMEN MESA SECTORIAL 23 enero 2020. A esta cuestión la DGPD nos indica que la administración ha decidido no convocarlas este año y que además tienen la intención de cambiar la Orden que regula dichas licencias y que, cuando dispongan de dicho borrador, se remitirá a las centrales sindicales con la intención de que se apruebe cuanto antes y para el mes de junio ya se puedan convocar las licencias por estudios para el curso 2020/2021.

() Acuerdos Administración-Sindicatos.- Resolución de 14 de febrero de 2007, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la publicación del Acuerdo entre la Consejería de Educación y las organizaciones sindicales para el desarrollo de las condiciones laborales del profesorado en el marco de la mejora del sistema educativo extremeño. Recordamos que según CIRCULAR de 21 de Noviembre de 2013, de la DGPD* sobre la normativa aplicable a los permisos y licencias del personal docente no universitario dependiente de la Consejería de Educación de la Junta Extremadura, el Decreto 149/2013 no será de aplicacion (tendrá carácter supletorio). Instrucción sobre permisos e incapacidad temporal con motivo del COVID-19 BOE. 28/12/2018. Anotación obligatoria en el Registro Central de Personal de algunos permisos y licencias por conciliación de la vida personal y laboral.