Extremadura Educación - LICENCIAS Y PERMISOS DOCENTES NO UNIVERSITARIOS

LICENCIAS Y PERMISOS DOCENTES NO UNIVERSITARIOS

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PERMISOS (días naturales)
MOTIVO	DURACIÓN	OBSERVACIONES
Por nacimiento, Adopción, guarda, Acogimiento temporal o permanente	16 semanas Más 2 semanas si hijo con discapacidad y por cada hijo a partir del 2º si parto o adopción múltiple (una para cada progenitor).	- Disfrute Interrumpido: 6 + 10 dentro de los doce meses desde nacimiento o adopción. - 6 semanas obligatorias inmediatamente posteriores al parto, resolución judicial adopción, o hecho causante. - Si el hijo/a debe permanecer hospitalizado, el permiso se ampliará en tantos días como permanezca ingresado hasta un máximo de 13 semanas. - Si la madre fallece, el otro progenitor podrá usar la parte que reste del permiso . - Si fallece el hijo/a el permiso no se verá reducido, salvo que se solicite la reincorporación finalizado el descanso obligatorio de 6 semanas. - Durante este periodo se puede participar en cursos de formación. - En caso de adopción internacional el permiso podrá iniciarse 4 semanas antes de la Resolución.
Funcionaria embarazada	Tiempo necesario para la realización de exámenes prenatales y técnicas preparación al parto.	Por el tiempo indispensable previa justificación de la necesidad de la realización de dichos exámenes y técnicas dentro de la jornada de trabajo (EBEP)
Interrupción voluntaria del embarazo	4 días + 1 fuera de la localidad	Acuerdo de 2007. DOE 1–3-2007.
Fallecimiento	1º Grado y hermanos: 5 días + 2 si es localidad distinta (del hecho). 2º Grado: 2 días + 2 si es localidad distinta.	Se presentará cualquier documento que lo justifique.
Accidente, hospitalización o enfermedad grave	1º Grado y hermanos: 4 días + 2 si es localidad distinta de residencia. 2º Grado: 2 días + 2 si es localidad distinta de residencia.	El inicio comenzará cuando lo determine el funcionario/a. Su disfrute se realizará de forma continuada, sin interrupción, hasta completar los días que pudieran corresponderle. -DOCUMENTACIÓN: Cualquiera que lo justifique, certificado médico, ingreso hospitalario, etc.
Traslado de domicilio	1 día + 1 día si implica cambio de localidad.	Se presentará cualquier documento que lo justifique.
Deber inexcusable	Tiempo indispensable.	Por carácter público o personal DOCUMENTACIÓN: Cualquiera que lo justifique
Funcionarios a cargo de hijos con discapacidad.	Tiempo indispensable.	Destinado a reuniones con centro educativo o sanitario.
Funcionarias víctimas violencia de género.	Determinado por los servicios sociales o salud.
Formación	Para determinados supuestos	El docente no podrá ausentarse de su puesto de trabajo si, previamente, no recibe autorización por el órgano competente de la Consejería de Educación y Empleo (SGE, Delegación Provincial,...)
REDUCCIÓN DE JORNADA
MOTIVO	DURACIÓN	OBSERVACIONES
Lactancia (hijo menor de 12 meses)	1 hora al inicio o final de la jornada. ó ½ hora al inicio y final.	- Incremento proporcional si parto, guarda, adopción o acogimiento múltiple - Existe la opción acumulada por jornadas completas (4 semanas ). - Es un derecho individual e intransferible.
Nacimiento hijos prematuros (EBEP)	Derecho a ausentarse del trabajo durante un máximo de dos horas diarias percibiendo las retribuciones íntegras.	Asimismo, tendrán derecho a reducir su jornada de trabajo hasta un máximo de dos horas, con la disminución proporcional de sus retribuciones.
Guarda legal	Reducción de jornada menor hasta 6 años y discapacidad: 1/2.................60% retribuciones 1/3.................75% retribuciones. Menor de 6-12 años: disminución de retribuciones correspondientes.	Por hijo menor de 12 años (EBEP), persona mayor que requiera especial dedicación, o de una persona con discapacidad que no desempeñe actividad retribuida. Cuidado directo de familiar hasta segundo grado por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo sin actividad retribuida (EBEP).
Cuidado familiar 1º grado por enfermedad muy grave	Reducción de jornada de hasta: 50% con carácter retribuido.	Se podrá solicitar la sustitución del tiempo que se pretenda reducir por un permiso retribuido que lo acumule en las jornadas completas que resulten, siempre que se mantenga la causa motivante, que habrá de ser debidamente acreditada.
Cuidado menor afectado cáncer u otra enfermedad grave (EBEP)	Reducción de jornada de hasta: 50% - 75% - 99%. según circunstancias: - Ver Instrucción 7/2018 de la DGPD. - Resolución 13 marzo 2017 DGPD.	- El cuidado continuo, directo y permanente del menor debe ser efectivo. - El personal funcionario percibirá sus retribuciones en su integridad. - Periodo máximo inicial de 2 meses con prórrogas si persiste necesidad cuidado. - Ampliación la edad de 18 a 23 años, para cuidado de hijo/a afectado por cáncer u otra enfermedad grave.
Daños físicos o psíquicos por actividad terrorista	Reducción de jornada con disminución proporcional retribución	O reordenación del tiempo de trabajo.
Reducción jornada lectiva mayores de 55 años	Podrá aplicarse: - 2 periodos semanales si es jornada completa - un periodo lectivo si es media jornada.	Sin reducción de retribuciones, si lo solicita con antelación a la persona titular de la dirección del centro y, a la vista de la plantilla funcional asignada al centro y satisfechas a plenitud las necesidades docentes, se autoriza tal reducción por la Administración educativa, previo informe de la Inspección de Educación. Instrucción Nº 9/2021, de 28 de junio, de la SGE.
LICENCIAS (días naturales)
CON DERECHO A RETRIBUCIÓN
MOTIVO	DURACIÓN	OBSERVACIONES
Matrimonio o pareja de hecho.	15 días.	Pueden ser inmediatamente anteriores o posteriores, en todo o en parte, al día en que se celebre el matrimonio.
Exámenes finales y Oposiciones	Durante el tiempo necesario para su realización	Las Oposiciones que se celebren en Extremadura. DOCUMENTACIÓN: Certificado del tribunal
Enfermedad	Hasta alta médica. Retribuciones: Se percibe 100% desde el primer día de baja. (Decreto-ley 2/2018)	►DOCUMENTACIÓN PARA BAJAS: Parte de baja médica y los sucesivos de confirmación, en su caso expedido por el facultativo competente. Guía de INCAPACIDAD TEMPORAL realizada por MUFACE. A partir del 30 de septiembre de 2019 sólo se admitirán partes codificados en CIE-10-ES Nuevos partes de MUFACE obligatorios desde el 12 de abril del 2019. DESCARGA AQUÍ. Subsidio de IT MUFACE. ►AUSENCIAS AL TRABAJO. MOTIVO: Ausencia por enfermedad o accidente que no den lugar a incapacidad temporal (baja) y se hayan producido de forma imprevista antes de jornada laboral (necesario comunicar). SIN DEDUCCIÓN: para ello se exigirá la imprescindible aportación del oportuno justificante de asistencia al médico. ► Participación en actividades formativas (presenciales o a distancia) en situación de baja.
Para ejercer funciones sindicales	En los términos que se determinen en la normativa vigente sobre esta materia.	Acuerdo de 2007. DOE 1–3-2007.
Por estudios retribuida	La duración de la licencia será según convocatoria (anuales y/o parciales).	Se otorgarán para la realización de estudios de carácter académico, trabajos o proyectos de investigación e innovación educativas y formación en empresas.
SIN DERECHO A RETRIBUCIÓN
MOTIVO	DURACIÓN	OBSERVACIONES
Asuntos propios	Hasta 3 meses cada 2 años.	Sin derecho a retribución. Periodos no inferiores a 15 días. Computa para antigüedad pero no para pagas extras.
Superación procesos selectivos	Tiempo estrictamente necesario para la realización de periodos de prácticas o cursos selectivos.	En cualquiera de las Administraciones Públicas
Por estudios no retribuidas	La duración de la licencia será según convocatoria (anuales y/o parciales)	Se otorgarán para la realización de estudios de carácter académico, trabajos o proyectos de investigación e innovación educativas y formación en empresas.

NORMATIVA BÁSICA APLICABLE (según Licencia y/o Permiso) Ley 22/2021, de 28 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2022. «BOE» núm. 312, de 29 de diciembre de 2021. Ley 11/2020, de 30 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2021. BOE» núm. 341, de 31 de diciembre de 2020. Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación. BOE Nº 57 DE 7 de marzo de 2019. Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP). BOE nº 261, de 31/10/2015. () Acuerdos Administración-Sindicatos.- Resolución de 14 de febrero de 2007, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la publicación del Acuerdo entre la Consejería de Educación y las organizaciones sindicales para el desarrollo de las condiciones laborales del profesorado en el marco de la mejora del sistema educativo extremeño. ()Recordamos que según CIRCULAR de 21 de Noviembre de 2013, de la DGPD sobre la normativa aplicable a los permisos y licencias del personal docente no universitario dependiente de la Consejería de Educación de la Junta Extremadura, el Decreto 149/2013 no será de aplicacion (tendrá carácter supletorio). BOE. 28/12/2018. Anotación obligatoria en el Registro de Personal de algunos permisos y licencias por conciliación de la vida personal y laboral.
Normativa COVID. Periodo de Suspensión. Estado de Alarma: Instrucción conjunta, de 26 mayo de 2020, de la Secretaría General, de la Secretaría General de Educación y de la Dirección General de Personal Docente de la Consejería de Educación y Empleo para la flexibilización de determinadas restricciones de ámbito nacional, establecidas tras la declaración del estado de alarma en aplicación de la fase 2 del plan para la transición hacia una nueva normalidad en el sistema educativo. Ver Instrucción Sexta. Actividades presenciales. RESOLUCIÓN de 13 de mayo de 2020, de la Vicepresidenta Primera y Consejera, por la que se establecen las medidas y pautas de actuación para la reincorporación progresiva a sus puestos de trabajo de los empleados públicos del ámbito general de la administración de la Junta de Extremadura. DOE Nº 92, de 14/05/2020. Ver Decimotercera. Empleados públicos con personas dependientes a cargo. Instrucción sobre permisos e incapacidad temporal con motivo del COVID-19. 20/03/2020