Mesa Sectorial y Comisión Negociadora. Junta de Extremadura

Hoy 6 de abril de 2022, hemos sido convocados por la Dirección General de Función Pública a una reunión conjunta de la Mesa Sectorial de Administración General y Comisión Negociadora de Personal Laboral, en la que se han tratado los siguientes puntos del día:

Reubicación del personal adscrito al Campamento Juvenil “Carlos V” de Jerte tras el cierre temporal de las instalaciones.

Desde esta Central sindical exigimos que las plazas sean todas con jornada laboral al 100%. Apostamos por un empleo de calidad.

La Secretaria General nos informa que se está en proceso de negociación para la adquisición en propiedad del Campamento Juvenil Carlos V y este personal volvería a prestar sus servicios en este Centro.

Además, hemos denunciado la precariedad de los contratos en el Albergue Joaquín Sama de Montemayor. En respuesta, la Administración se ha comprometido a estudiarlo y ampliar las contrataciones a este personal.

           

CREACIONES
DENOMINACIÓN	UBICACIÓN	LOCALIDAD
1017258- 1005914 CAMARERO-A/LIMPIADOR-A (100%)- (63,80%)	FACTORIA JOVEN	PLASENCIA
16101 ADMINISTRATIVO (100%)	FACTORIA JOVEN	PLASENCIA
1000688 VIGILANTE (100%)	FACTORIA JOVEN	PLASENCIA
1005877 PEÓN ESPECILIAZADO GENERAL (100%)	RESERVA NATURAL GARGANTA INF.	JERTE
1005912-1005915-1005913 CAMARERO-A/LIMPIADOR-A (63,80%)	IES VALLE DEL JERTE	JERTE
1005877 CAMARERO-A/LIMPIADOR-A ATP (63,80%)	R. U. ROSO DE LUNA	CÁCERES
1005879 AYUDANTE COCINA ATP (63,80%)	CR LOS PINOS	PLASENCIA
1005911 AYUDANTE COCINA ATP (63,80%)	CENTRO SOCIOSANITARIO	PLASENCIA
1005909 COCINERO/A ATP (63,80%)	CENTRO SOCIOSANITARIO	PLASENCIA

Modificación de la Relación de Puestos de trabajo de personal funcionario y de personal laboral de la Consejería de Educación y Empleo.

CSIF vuelve a poner de manifiesto su desacuerdo con las amortizaciones y con las creaciones de puestos con jornada inferior al 100%.

CSIF reitera su petición de modificar el Decreto por el que se establecen los criterios de RPT (Decreto 29/1994 de 7 de marzo), y que se unifiquen los complementos específicos en todas las plazas, ya sean complementos de 3.2 a 3.1 o Jefaturas con 2.2 a 2.1, con el objeto de que no haya discriminación entre los Empleados Públicos que realizan las mismas funciones para que no sea necesario recurrir a la vía judicial. Muestra de ello, son las sentencias ganadas por la Asesoría Jurídica de CSIF en este sentido.

Mostramos nuestro desacuerdo con la apertura de más plazas a Administración Educativa, ya que no existe reciprocidad entre ésta y la Administración General.

Volvemos a solicitar que las plazas de Camarero/a Limpiador/a del IES Albarregas de Mérida se les ponga la clave L1. Exigimos que puestos de igual categoría/especialidad tengan las mismas condiciones de trabajo. Además, hemos vuelto a incidir en la cobertura de todos los puestos de Informáticos en los Centros Educativos.

Anexo plazas:

Proyecto de Decreto por el que se aprueba el Estatuto del Personal de Investigación Funcionario del Centro de Investigaciones Científicas y Tecnológicas de Extremadura (CICYTEX).

Como ya manifestamos en la Comisión Interadministrativa, CSIF no ha estado en la negociación previa para la elaboración del acuerdo del Decreto, por lo que no hemos podido aportar ninguna propuesta, como es la Integración, en el Decreto, del Personal Laboral Investigador.

La Administración se ha comprometido a buscar la fórmula, que podría ser la modificación del V Convenio Colectivo para dar cobertura al Personal Laboral.